Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die ganzheitliche HR-Betreuung und begleite spannende Projekte.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit modernem Ansatz und Wachstumsperspektiven.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, JobRad, Rabatte und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Veränderung schätzt und gemeinsam an der Zukunft arbeitet.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines innovativen Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir, die Lüneburger Eisenhandlung W.L. Schröder GmbH & Co. KG, sind ein mittelständisches Familienunternehmen für Sanitär, Heizung, Stahl, Werkzeug und Eisenwaren mit zwei Standorten in Lüneburg. Seit über 160 Jahren stehen wir für Qualität, Verlässlichkeit und Kundennähe. Mit dem Generationswechsel in der Geschäftsführung Ende 2024 haben wir uns auf den Weg gemacht, unser Unternehmen modern, innovativ und nachhaltig für die Zukunft aufzustellen. Wir wachsen, weil wir unser Leistungsangebot erweitern, moderne Strukturen aufbauen und unsere Organisation für die Zukunft stärken.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Ganzheitliche HR-Betreuung: Du betreust eigenständig das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dabei bist du Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und unsere Auszubildenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und bringst deine Erfahrung ein, um auch anspruchsvolle Situationen souverän zu begleiten.
- Beratung & Zusammenarbeit mit Führungskräften: Du berätst unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen und unterstützt bei Mitarbeitergesprächen sowie Veränderungsprozessen. Dabei verstehst du dich als Sparringspartner und entwickelst gemeinsam praxisnahe Lösungen.
- Recruiting & Employer Branding: Du begleitest Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender. Gleichzeitig bringst du Ideen ein, wie wir als Arbeitgeber sichtbarer werden, neue Zielgruppen erreichen und unsere Personalgewinnung kontinuierlich weiterentwickeln können.
- Personal-, Führungskräfte- & Nachwuchsentwicklung: Du unterstützt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte. Dabei identifizierst du Entwicklungsbedarfe, organisierst geeignete Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen und begleitest deren Umsetzung.
- HR-Projekte & Organisationsentwicklung: Du übernimmst Verantwortung für die Planung und Umsetzung von HR-Projekten und arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen mit.
- Prozesse & Digitalisierung: Du analysierst bestehende Abläufe, identifizierst Optimierungspotenziale und unterstützt die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sowie Systeme (insbesondere Personio).
- Arbeitsrecht & Administration: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben sicher, erstellst personalrelevante Dokumente und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Wen wir suchen
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ verfügst du über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung. Du konntest bereits mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, Personalreferent, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position sammeln und verfügst über ausgeprägte Kenntnisse im operativen Personalmanagement sowie im Arbeitsrecht. Dazu kennst du dich bereits mit der Betreuung von Auszubildenden aus und hast idealerweise einen Ausbilderschein.
Was wir bieten
- Eine anspruchsvolle und vielseitige HR-Position mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer HR-Abteilung aktiv mitzugestalten und einen wirklichen Mehrwert zu schaffen.
- Spannende Projekte rund um Digitalisierung, Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, sich fachlich wie auch persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
- Eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, welche für kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien sorgt.
- Flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Benefits wie JobRad, Rabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen und vermögenswirksame Leistungen.
- Ein tolles Team, das Veränderung nicht scheut und gemeinsam die Zukunft gestaltet.
Abschluss
Du fühlst dich angesprochen und hast Lust auf eine neue Herausforderung mit ganz viel Gestaltungsmöglichkeiten? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung!
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Wlschroeder
Die Lüneburger Eisenhandlung W.L. Schröder GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur Stabilität und Tradition bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der modernen Weiterentwicklung eines Familienunternehmens mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Teamklima fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Innovation, während es gleichzeitig spannende Projekte in den Bereichen Digitalisierung und Organisationsentwicklung vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wlschroeder aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wlschroeder, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wlschroeder klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wlschroeder vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wlschroeder die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
