Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und arbeite eng mit dem Team zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und 2-3 Jahre Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du unterstützt die Umsetzung von HR-Prozessen und arbeitest eng mit dem Team zusammen, um die Unternehmensziele im operativen Tagesgeschäft zu fördern.
Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allgemeinen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Routineanfragen zu Verträgen, Abwesenheiten und internen Prozessen.
Du wirkst bei der Organisation von Entwicklungsmaßnahmen mit, pflegst Talent- und Kompetenzdaten und unterstützt interne Projekte im Bereich Talent Management.
Du bereitest Feedback- und Leistungsgespräche administrativ vor, erstellst Unterlagen und stellst relevante Daten zusammen.
Du unterstützt Change-Management-Prozesse, bereitest Kommunikation vor, organisierst Workshops und sammelst Feedback im Rahmen der Organisationsentwicklung.
Du wirkst an HR-relevanten Projekten, Arbeitsgruppen und Gremien mit.
Das bringst Du mit – Fähigkeiten, mit denen Du die Zukunft gestaltest:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
- 2–3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner oder Personalreferent.
- Erste Kenntnisse im Personalmanagement über den gesamten HRM-Zyklus hinweg sowie idealerweise erste Erfahrung in der Anwendung des Arbeitsrechts.
- Flexibilität, Belastbarkeit, Organisationstalent sowie eine proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Teamorientierte, offene und kommunikative Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick und Gesprächsführungskompetenz.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse wünschenswert.
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen (insbesondere MS Office) sowie gute Kenntnisse moderner HRIS-Systeme.
Du verdienst echten Mehrwert. Freu Dich deshalb auf:
- Attraktives Gehalt & 30 Urlaubstage + 24.12./31.12. frei.
- Flexibles Arbeiten & Mobile-Office-Option.
- Deutschlandticket gratis + JobRad (Versicherung & Service Paket übernehmen wir).
- Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten.
- Corporate Benefits & Mitarbeiterrabatte.
Junior HR Business Partner (gn) Arbeitgeber: WM Gruppe
Die Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld für Senior AI Prompt Engineers, in dem Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Gehaltspaket, einschließlich 30 Urlaubstagen und zusätzlichen freien Tagen, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unser Standort in Frankfurt am Main ermöglicht zudem den Zugang zu einem dynamischen Finanzumfeld, das spannende Herausforderungen und Wachstumsperspektiven bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Business Partner (gn) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WM Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WM Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WM Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WM Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WM Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
