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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Themen und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: WMF ist ein führender Anbieter von professionellen Kaffeemaschinen mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das die Zukunft der Kaffeetechnologie gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und ein betriebswirtschaftliches Studium erforderlich.
- Andere Informationen: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und kostenlose Parkplätze warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vertragsart: Festanstellung, unbefristet, Vollzeit, Erfahrungsstand: mind. 5 Jahre
Primärer Standort: Europa-Deutschland-Baden-Württemberg, Stadt: Geislingen/Steige
Ihre Geschichte bei uns
Wer an professionelle Kaffeemaschinen denkt, denkt auch an WMF. Als Mitglied der Groupe SEB bündeln wir die ganzheitliche Kaffeekompetenz von „SEB Professional“ mit den Marken WMF PCM, Schaerer und Wilbur Curtis. Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter der Branche. Unser umfangreiches Angebot an Premiumprodukten reicht von leistungsstarken Spezialitäten-Vollautomaten über Filtermaschinen bis hin zu halbautomatischen Siebträgermaschinen. Unsere Innovationskraft ermöglicht es uns, zukunftsfähige digitale Lösungen zu entwickeln. Die WMF GmbH verbindet exzellente Produktqualität und Zuverlässigkeit mit hervorragendem Service – durch die größte unternehmenseigene Serviceorganisation für professionelle Kaffeemaschinen in Europa.
Als Senior HR Business Partner im Bereich Professional Coffee Machines sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Belangen. Sie begleiten den Employee Lifecycle, verantworten HR-Projekte und Prozessoptimierungen sowie die Umsetzung globaler und lokaler HR-Standards. Sie sorgen für eine reibungslose Personalarbeit und sind für die Anleitung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams im deutschen Markt verantwortlich.
Das erwartet Sie bei uns:
- Selbstständige Betreuung der zugewiesenen Fachbereiche in sämtlichen Personalthemen
- Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften in HR- und Führungsthemen
- Mitgestaltung von Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Steuerung arbeitsrechtlicher Fragestellungen mit der zentralen Center of Expertise Labour Relations
- Abstimmung tarifrechtlicher Fragestellungen mit dem Arbeitgeberverband und internen Fachstellen
- Implementierung, Weiterentwicklung und Förderung von globalen und lokalen HR-Prozessen und Standards
Das benötigen Sie für Ihren Erfolg:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger HR-Erfahrung in einem Industrieunternehmen
- Sehr gutes Organisationsverständnis und Erfahrung in komplexen globalen Matrixstrukturen
- Erfahrung mit Transformations- und Change-Prozessen sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter und Führungskräfte zu motivieren
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Gutes Verständnis von Kaizen-Methoden
- Hands-on-Mentalität und Flexibilität
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office
- Entwicklungsprogramme, Trainings und E-Learnings sowie internationale Mobilität
- Mitarbeiterrabatte im WMF Online-Shop und Corporate Benefits
- Modernes Betriebsrestaurant mit Zuschüssen und abwechslungsreichem Angebot
- Vergütung nach Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie inklusive Sonderzahlungen
- Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing und Gesundheitsberatung
- 30 Tage Erholungsurlaub, Mitarbeiterevents, kostenlose Parkplätze und Kaffee & Tee
Kontaktperson:
WMF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von WMF in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WMF. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da die Rolle stark mit Transformationsprozessen verbunden ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Change-Management unter Beweis stellen.
✨Engagiere dich in HR-Communities
Tritt Online-Communities oder lokalen Gruppen bei, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dies kann dir helfen, aktuelle Trends zu verstehen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über WMF und die Groupe SEB. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Change-Management und deine Kommunikationsfähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Senior HR Business Partners bist. Gehe auf spezifische Erfahrungen ein, die deine Eignung unterstreichen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Englisch in Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei ist, da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WMF vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WMF. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dich in das bestehende Team einfügen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Projekte erfolgreich umgesetzt oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu erklären. Dies kann durch Rollenspiele oder das Üben mit Freunden geschehen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei WMF beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, was in der Rolle eines Senior HR Business Partners wichtig ist.
