Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Projekte und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Groupe SEB, ein führendes Unternehmen für hochwertige Haushaltsgeräte.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Übernahme und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und ein tolles Betriebsrestaurant.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und arbeite an innovativen HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Schreiben Sie mit uns (Ihre) Geschichte
Das Produktportfolio der Groupe SEB vereint ein umfassendes Spektrum hochwertiger und innovativer Marken.
Haushaltsgeräte, Kochgeschirr und Metallwaren von Rowenta, Tefal, Krups, Moulinex, Emsa, Silit und Kaiser sowie von der Premiummarke WMF bieten eine exzellente Qualität, die sowohl die Kunden als auch uns begeistert!
Deshalb fällt uns unsere Arbeit auch so leicht: Als Marktgesellschaft der Groupe SEB steuern wir alle Tätigkeiten der Bereiche Vertrieb und Marketing in der gesamten DACH-Region.
Die Groupe SEB WMF Consumer Gmb H nimmt damit eine Schlüsselposition in Absatz und Vermarktung der Groupe SEB ein.
- Das erwartet Sie
- Vollumfängliche Betreuung zugewiesener Fachbereiche in sämtlichen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Change‑, Transformations‑ und Führungsthemen
- Initiierung, Begleitung und Umsetzung personeller Maßnahmen entlang des Employee Lifecycle
- Aktive Gestaltung und Umsetzung von Transformations‑ und HR‑Projekten in der Region DACH – einschließlich „Ways of Working“-Initiativen (Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung, agile Arbeitsweisen sowie Digitalisierung und Automatisierung administrativer HR‑Prozesse inkl.
AI‑Anwendungen) sowie der Weiterentwicklung von Employee Engagement, Talent Management und weiterer Schwerpunktthemen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung zentraler HR‑Kernprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise in Deutschland und Frankreich
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs‑ und Veränderungsprojekten unter Berücksichtigung individual‑ und kollektivarbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Erstellung, Analyse und Nutzung von HR‑Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen
- Planung und Steuerung des Personalbudgets inkl. Forecast, Nachfolge‑ und Kapazitätsplanung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen und lokalen HR Centers of Expertise sowie relevanten Stakeholdern
- Regelmäßige Dienstreisen zu den betreuten Standorten (ca. einmal pro Monat) zur direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden vor Ort
- Das benötigen Sie, um bei uns erfolgreich zu sein
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Fachgebiets bzw. eine gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR‑Experte in einem dynamischen, idealerweise transformierenden Umfeld
- Fundierte Erfahrung in der Begleitung von Transformations‑, Change‑ und Organisationsentwicklungsprojekten
- Erfahrung in der Steuerung und/oder Mitarbeit in bereichsübergreifenden Optimierungsprogrammen („Ways of Working“), idealerweise mit Methodenkenntnissen (z.
Lean/Kaizen, agile Frameworks, Projekt‑/Programm‑Management) sowie sicherem Stakeholder‑ und Change‑Management wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Tarifrecht
- Idealerweise Erfahrung im internationalen B2B‑Umfeld
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie solide SAP‑Kenntnisse
- Ausgeprägtes digitales Mindset sowie Offenheit für neue Technologien, AI‑Kenntnisse wünschenswert
- Hohe Action‑ und Impact‑Orientierung mit dem Anspruch, Dinge aktiv voranzutreiben und nachhaltig zu verändern
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Konfliktlösungsfähigkeit, Beratungs‑ und Verhandlungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und effiziente Arbeitsweise sowie strategisches und konzeptionelles Denken
- Hands‑on‑Mentalität, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Das bieten wir Ihnen
- Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit durch die Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB
- Großzügige Mitarbeiterrabatte in unseren Online-Shops sowie Corporate Benefits
- Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfältigem, abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go für Ihr leibliches Wohl
- Attraktives Gehaltspaket aus fixem und variablem Bestandteil
- Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing, Wellpass oder Beratung für Ihre Gesundheit und Work-Life-Balance
- Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitäten
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(Senior) HR Business Partner (m/w/d) 2 Jahre befristet Arbeitgeber: WMF
WMF bietet als Arbeitgeber in Freiburg eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von einem starken Teamgeist und einer offenen Kommunikation geprägt ist. Mit attraktiven finanziellen Vorteilen wie einem Prämiensystem und 30% Personalrabatt sowie der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch einen klaren Karrierepfad, ist WMF der ideale Ort für alle, die ihre Leidenschaft für exzellenten Kundenservice und hochwertige Produkte in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) 2 Jahre befristet erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie WMF ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei WMF zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) 2 Jahre befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für WMF erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WMF vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
