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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Fachbereichen in Personalthemen und Unterstützung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: WMF ist ein führender Anbieter professioneller Kaffeemaschinen mit innovativen digitalen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen mit und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und ein betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
- Andere Informationen: Betriebsrestaurant, Gesundheitsangebote und kostenlose Parkplätze sind ebenfalls verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vertragsart: Festanstellung | Unbefristet | Vollzeit | Erfahrungsstand: mind. 5 Jahre
Standort: Europa-Deutschland-Baden-Württemberg, Stadt: Geislingen / Steige
Wer an professionelle Kaffeemaschinen denkt, denkt auch an WMF. Als Mitglied der Groupe SEB bündeln wir die ganzheitliche Kaffeekompetenz von „SEB Professional“ mit den Marken WMF PCM, Schaerer und Wilbur Curtis und gehören zu den weltweit führenden Anbietern der Branche. Unser umfangreiches Angebot an Premiumprodukten reicht von leistungsstarken Spezialitäten-Vollautomaten über Filtermaschinen bis hin zu halbautomatischen Siebträgermaschinen. Unsere Innovationskraft ermöglicht es uns, zukunftsfähige digitale Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Die WMF GmbH verbindet exzellente Produktqualität und höchste Zuverlässigkeit mit einem hervorragenden Service, unterstützt durch die größte unternehmenseigene Serviceorganisation für professionelle Kaffeemaschinen in Europa.
Ihre Aufgaben als Senior HR Business Partner:
- Betreuung der zugewiesenen Fachbereiche in sämtlichen Personalthemen
- Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften in HR- und Führungsthemen
- Mitgestaltung von Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der zentralen Center of Expertise Labour Relations bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Abstimmung tarifrechtlicher Fragestellungen mit dem Arbeitgeberverband und internen Fachstellen
- Implementierung und Weiterentwicklung globaler und lokaler HR-Prozesse und Standards
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger HR-Erfahrung in der Industrie
- Sehr gutes Organisationsverständnis und Erfahrung in globalen Matrixstrukturen
- Erfahrung mit Transformations- und Change-Prozessen sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter und Führungskräfte zu motivieren
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift, auch auf Englisch
- Verständnis von Kaizen-Methoden
- Hands-On-Mentalität und Flexibilität
Was wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und Work-Life-Balance
- Weiterentwicklung durch Trainings, Entwicklungsprogramme und interne Mobilität
- Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, Betriebsrestaurant, Kiosk und Speisen to go
- Vergütung nach Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie inklusive Sonderzahlungen
- Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing und Gesundheitsberatung
- 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterevents, kostenlose Parkplätze, Kaffee & Teespezialitäten
Kontaktperson:
WMF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von WMF in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WMF. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da die Rolle stark mit Transformationsprozessen verbunden ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Change-Management unter Beweis stellen.
✨Engagiere dich in HR-Communities
Tritt HR-Verbänden oder -Gruppen bei, um dein Wissen zu erweitern und aktuelle Trends im HR-Bereich zu verfolgen. Dies kann dir helfen, relevante Themen in Vorstellungsgesprächen anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die WMF GmbH und die Groupe SEB. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Change-Management und deine Kommunikationsfähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Senior HR Business Partners bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Industrie und deine Hands-On-Mentalität ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WMF vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WMF. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Führungskräfte unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, auch auf Englisch sicher kommunizieren zu können, da dies möglicherweise Teil des Interviews sein wird.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, was für die Rolle eines Senior HR Business Partners wichtig ist.
