Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Wodeer Technology Europe GmbH – ein innovatives Unternehmen in der Automobilindustrie.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, ergonomische Arbeitsplätze und betriebliche Krankenversicherung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein multikulturelles Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort einen HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, der uns insbesondere bei der Gewinnung neuer Talente unterstützt und gleichzeitig vielseitige Aufgaben im Personalbereich übernimmt.
Deine Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche und Auswahl bis zur Einstellung
- Active Sourcing sowie Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Durchführung und Koordination von Vorstellungsgesprächen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden bei allgemeinen personalbezogenen Fragestellungen
- Unterstützung bei operativen und administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente
- Mitwirkung bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und internen Standards
- Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern in einem internationalen Unternehmensumfeld
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit Erfahrung im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting für technische Positionen, vorzugsweise im Automotive- oder vergleichbaren technischen Umfeld
- Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit gängigen Recruiting-Plattformen von Vorteil
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen und dynamischen Unternehmensumfeld
Was wir bieten:
- Unbefristeten Arbeitsvertrag
- Dynamisches, internationales und kollegiales Arbeitsumfeld
- 30 Urlaubstage
- Ergänzende betriebliche Krankenversicherung
- Höhenverstellbare Schreibtische für ergonomisches Arbeiten
- Firmenhandy mit privater Nutzungsmöglichkeit
- Kostenlose Parkplätze direkt am Standort
Kontakt: HR, E-Mail: hr@wodeer.eu, Telefon: +49 155 61831548
HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Wodeer Technology Europe GmbH
Die Wodeer Technology Europe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, in dem Innovation und Teamarbeit im Vordergrund stehen. Mit flachen Hierarchien, 30 Urlaubstagen und einer ergänzenden betrieblichen Krankenversicherung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet gleichzeitig eine attraktive Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, in einem multikulturellen Team zu arbeiten und aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung beizutragen, macht diese Position besonders reizvoll.
Kontaktdaten:
Wodeer Technology Europe GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wodeer Technology Europe GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wodeer Technology Europe GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wodeer Technology Europe GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wodeer Technology Europe GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wodeer Technology Europe GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
