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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage finance and HR processes, including budgeting, reporting, and recruitment.
- Arbeitgeber: Join a leading global provider of assembly and testing systems with rapid growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work, competitive pay, and great perks like a company bike program.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team in an agile environment with opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business with experience in finance and HR; strong communication and analytical skills required.
- Andere Informationen: Flat hierarchies and direct communication foster a supportive workplace culture.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Finance & HR Manager (m/w/d) in Blaichach
Mit 16 Standorten in 9 Ländern ist unser Mandant ein global aufgestellter und gleichzeitig stark wachsender Anbieter von Montage- und Testsystemen. Dabei agiert er als einer der Branchenführer des zukunftsgerichteten Automatisierungsmarktes in einem sehr agilen Umfeld. Durch seine weitreichende Erfahrung und eine internationale Aufstellung ist ein weiteres, profitables Wachstum in den kommenden Jahren garantiert. Werden Sie jetzt Teil dieser gemeinsamen Erfolgsgeschichte als Finance & HR Manager (m/w/d) .
Ihre wesentlichen Aufgaben dabei sind:
- Sie übernehmen die Verantwortung für alle Aspekte des Finanzmanagements wie Finanzbuchhaltung, Cashflow, Richtlinien und Compliance, Berichterstattung, Steuern, Finanzplanung und -analyse, Finanzinformationssystem und Personalmanagement für den deutschen Markt.
- Gestalten das Finanzmanagement mit und sorgen Sie für eine präzise Budgetplanung, um die wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens zu erreichen.
- Erstellung von Bilanzen sowie Monats- und Jahresabschlüssen.
- Überwachen Sie die Finanzflüsse und erstellen Sie regelmäßige Berichte, die als Entscheidungsgrundlage für das Management dienen.
- Leiten Sie den Rekrutierungsprozess und entwickeln Sie innovative Ansätze zur Talentgewinnung, um die besten Fachkräfte zu gewinnen.
- Implementieren Sie effiziente HR-Prozesse, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
- Führen Sie Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen durch, um die Kompetenzen der Mitarbeitenden kontinuierlich zu erweitern und zu stärken.
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Finanzen und Personal.
- Weiterentwicklung der Abläufe, Prozesse und Systeme vor allem in Zusammenhang mit der Einführung eines neuen ERP-Systems in Ihrem Bereich sowie als Schnittstelle auch unternehmensübergreifend.
- Ansprechpartner für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Betriebsprüfer.
Folgendes Profil bringen Sie mit:
- Erfolgreiches abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt in Finanz- und Rechnungswesen, Controlling und HR.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder einer Beteiligungsgesellschaft.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen Abteilungen und Mitarbeitenden zu interagieren und komplexe finanzielle sowie HR-relevante Informationen verständlich zu vermitteln.
- Hohe analytische Kompetenz, um Daten zu interpretieren, fundierte Entscheidungen zu treffen und strategische Lösungen zu entwickeln.
- Teamorientierte Denkweise, um eine positive Zusammenarbeit zu fördern und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Motivation und Produktivität aller Mitarbeitenden unterstützt.
- Verantwortungsbewusstsein und Integrität, um die Unternehmenswerte zu repräsentieren und eine vertrauensvolle Beziehung zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen.
- Sicherheit und Stärke im Auftreten bei Verhandlungen – auch in Englisch.
- Bodenständige, pragmatische, durchsetzungsstarke, motivierende und anpackende Persönlichkeit mit vielseitigem Interesse und Begeisterungsfähigkeit.
- Engagement, Loyalität, systematische und proaktive Arbeitsweise sowie überzeugender Kommunikationsstil.
- Berufserfahrung ist uns ein wichtiger Baustein, aber auch die nötige Flexibilität für neue Systeme und Denkweisen.
Wir bieten:
- Vielseitige & sinnhafte Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung.
- Selbstständiges, agiles und innovatives Arbeiten.
- Familiäres Betriebsklima mit flacher Hierarchie, kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation.
- Unbefristete Arbeitsstelle und eine faire Bezahlung.
- Attraktive Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Möglichkeit und Bezuschussung eines JobRad sowie Corporate Benefits, regionale Vergünstigen.
… so geht es weiter
Wenn Sie die gestellten Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihren aussagekräftigen elektronischen Lebenslauf (mit Lichtbild) und eine detaillierte Darstellung Ihrer Erfahrungen zunächst ohne Zeugnisse. Klingt das gut? Dann kontaktieren Sie uns jetzt! Wir freuen uns auf Sie! Nutzen Sie unser Online-Portal für Ihre Bewerbung oder senden Sie den Lebenslauf per Mail direkt an .
Für Fragen vorab steht Ihnen unser Berater Herr Wöhler unter +49 160 97566598 gerne zur Verfügung.
Ihr Ansprechpartner
Herr Jens Wöhler
Kontakt
WÖHLER MANAGEMENT CONSULTING
Kapf 17
87544 Blaichach
0160-97566598
#J-18808-Ljbffr
Finance & HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: WÖHLER MANAGEMENT CONSULTING
Kontaktperson:
WÖHLER MANAGEMENT CONSULTING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Finance & HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Besuche die Website und soziale Medien, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Dies hilft dir, im Gespräch authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Finanz- und Personalmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen entwickelt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends im Finanz- und HR-Bereich und bringe diese Themen in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du engagiert bist und dich aktiv mit deinem Fachgebiet auseinandersetzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Finance & HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherchiere das Unternehmen: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und welche Herausforderungen und Chancen es gibt. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Finance & HR Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Finanzmanagement, Personalführung und deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf ein aktuelles Lichtbild enthält und dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WÖHLER MANAGEMENT CONSULTING vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Finanzmanagement und HR. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten demonstrierst. Übe, komplexe finanzielle und HR-relevante Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
✨Analytische Kompetenz hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, Daten zu interpretieren oder strategische Lösungen zu entwickeln. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Teamorientierte Denkweise betonen
Die Rolle erfordert eine teamorientierte Denkweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen und die Produktivität zu steigern.
