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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Filialen und optimiere Prozesse für maximale Kundenzufriedenheit.
- Arbeitgeber: Ein familiäres Unternehmen, das Wert auf Teamarbeit und Kundennähe legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg und entwickle deine Führungskompetenzen in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Handel, erste Berufserfahrung und Führungsbereitschaft erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich mit Gehaltsvorstellung und gestalte gemeinsam die Zukunft!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen dich Junior Bezirksleitung (m/w/d)
In unserer Erfolgsgeschichte spielt unser Team die Hauptrolle die Grundlage für maximale Kundenzufriedenheit und eine beeindruckende Produktvielfalt. Bei uns steht die Nähe zu unseren Kunden an erster Stelle und das spiegelt sich in unserem familiären Unternehmensklima wider. Wir suchen Dich, um gemeinsam den Erfolgskurs fortzusetzen. Du trägst die übergeordnete Verantwortung für unsere Filialen. Deine Mission: Die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Teams intensivieren, Prozesse optimieren, Verkaufsberatungen unterstützen, Mitarbeiter fördern und das visuelle Erscheinungsbild gestalten.
Was wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle und facettenreiche Tätigkeit mit direktem Kundenkontakt, Führungsverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven zum Bezirksleiter
- Ein sympathisches, engagiertes Team mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung inkl. leistungsbezogener Komponenten und attraktive Mitarbeiterrabatte
- Eine Atmosphäre geprägt von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und familiärem Zusammenhalt
Deine Aufgaben im Detail:
- Du übernimmst die Verantwortung für mehrere Filialen
- Als Bindeglied zwischen den Filialen und der Geschäftsführung setzt du zentrale Vorgaben um und sicherst die Vertriebsziele
- Führung, Entwicklung und Koordination deiner Mitarbeiter stehen im Fokus
- Du arbeitest eng mit den Filialen zusammen, unterstützt bei jeglichen Fragestellungen und analysierst den Wettbewerb
- Kontroll- und Revisionstätigkeiten sowie die Begleitung des Verkaufsgeschehens durch Fachkenntnisse und Kundenverständnis runden deine vielseitigen Aufgaben ab
- Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder im Handel mit erster Berufserfahrung
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Mitarbeiter zu führen und zu motivieren
- Eigenmotivation, Kommunikationsstärke und Flexibilität sind für dich selbstverständlich
- Verbindliches Auftreten, Durchsetzungsstärke und hohe Zielstrebigkeit zeichnen dich aus
- Du bist zuverlässig, belastbar und mobil im Filialgebiet unterwegs
- Gute PC und MS-Office-Kenntnisse sowie ein Führerschein der Klasse B gehören zu deinem Profil
Zeige uns, dass du die geforderten Eigenschaften und Fähigkeiten mitbringst und bewirb dich mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung! Gemeinsam gestalten wir Zukunft!
Bewerbungsunterlagen bitte an
Bei Rückfragen erreichst du uns unter 08131/668422
Aichach – Aschheim – Augsburg – Dachau – FFB – Schrobenhausen – Pep – Riem Arcaden – Mira – OEZ – Regensburg –
Heimstetten – M-Sendling – M-Isartor -Königsbrunn
Junior Bezirksleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Wörl Handels GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Wörl Handels GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Bezirksleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Filialen, für die du verantwortlich sein wirst. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Besonderheiten und Herausforderungen der jeweiligen Standorte verstehst und bereit bist, diese aktiv anzugehen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter motiviert und gefördert hast, um den Erfolg des Teams zu steigern.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, indem du konkrete Situationen schilderst, in denen du auf Veränderungen schnell reagiert hast. Dies ist besonders wichtig, da du in einem dynamischen Umfeld arbeiten wirst.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Junior Bezirksleitung zu sammeln. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Bezirksleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Junior Bezirksleitung, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im kaufmännischen Bereich oder Handel hervorheben. Betone deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren.
Gehaltsvorstellung: Bereite eine realistische Gehaltsvorstellung vor, die du in deiner Bewerbung angeben kannst. Recherchiere vorher, um ein Gefühl für marktübliche Gehälter in ähnlichen Positionen zu bekommen.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wörl Handels GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, in denen du Verantwortung übernommen und Mitarbeiter motiviert hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Junior Bezirksleitung mitbringst.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit umzusetzen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung vor
Denke über konkrete Vorschläge nach, wie du Prozesse in den Filialen optimieren könntest. Dies zeigt dein Engagement für Effizienz und Kundenzufriedenheit.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Teams. Stelle Fragen dazu, wie die Kommunikation zwischen den Filialen und der Geschäftsführung funktioniert, um dein Engagement für ein familiäres Arbeitsklima zu unterstreichen.
