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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle HR-Projekte in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg ist ein engagierter Arbeitgeber in Stuttgart.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Lebenszyklus aktiv mit und profitiere von einem tollen Team und einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Attraktive Lage in Stuttgart mit guter Verkehrsanbindung und Mitarbeiterfahrrad-Programm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stundenumfang: Vollzeit
Eintrittsdatum: ab sofort
Ort: Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg Hauptverwaltung, Stuttgart
Wir suchen ab sofort einen HR Business Partner (w/m/d) in Vollzeit.
Wir bieten Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team
- Individuelle berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie gezielte Fort- und Weiterbildungen
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Jahressonderzahlung
- Einen Arbeitsplatz in attraktiver Lage inmitten von Stuttgart mit guter Verkehrsanbindung und einem Arbeitgeberzuschuss zum VVS-Firmenticket
- Vorteilsportal für Einkauf und Reisen mit Sonderkonditionen
- JobRad: Mitarbeiterfahrrad für Arbeit und Freizeit
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch den pme Familienservice, z. B. Vermittlung von Betreuungsangeboten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in einer relevanten Fachrichtung oder vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation
- Bevorzugt mit Erfahrungen im HR
- Lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
- Einsatzbereitschaft und eigenverantwortlicher Arbeitsstil mit Blick für die Aufgaben im Team
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in einem definierten Unternehmensbereich zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen über den gesamten HR-Life Cycle hinweg
- Entwicklung, Steuerung und Implementierung von HR-Projekten und aktive Mitwirkung bei der Optimierung unserer Prozesse
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich direkt über unsere Homepage!
Unser Team ist für Sie da: Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg Hauptverwaltung Tel. 071161926-0 Schloßstraße 80 70176 Stuttgart
HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg
Kontaktperson:
Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Wohlfahrtswerks für Baden-Württemberg zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends kennst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen, die das Unternehmen voranbringen können.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark auf Beratung und Problemlösung ausgerichtet ist, bereite dich auf situative Fragen vor, die deine Erfahrungen und Ansätze zur Lösung von HR-Herausforderungen beleuchten.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Bewerbung und im Gespräch solltest du konkrete Beispiele nennen, die deine Hands-on-Mentalität unter Beweis stellen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Hands-on-Mentalität.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Bewerbung über die Homepage einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung direkt über die Homepage des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine umfassende Kenntnis der Personalwirtschaft erfordert, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die Stellenbeschreibung hebt eine lösungsorientierte Arbeitsweise hervor. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch bereit bist, praktisch anzupacken.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Dies wird dein Interesse an der Position unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur beruflichen Entwicklung oder zu aktuellen HR-Projekten sind besonders relevant.
