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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Auszubildende in der Altenpflege an und setze das Ausbildungskonzept um.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative Einrichtung, die sich der Altenpflege widmet und Wert auf Qualität legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung in der Altenpflege haben und kommunikativ sein.
- Andere Informationen: Wir fördern ein kooperatives Arbeitsumfeld und bieten regelmäßige Schulungen.
Echt was bewirken
Du führst und arbeitest die Auszubildenden in die Aufgaben und den Verantwortungsbereich der Altenpflege ein und setzt dabei das Ausbildungskonzept um.
Du kontrollierst den Ausbildungsstand, leitest die Auszubildenden praktisch an und dokumentierst dies entsprechend der Richtlinien im Lehrplan.
Du förderst den kooperativen Umgang der Auszubildenden mit allen Bereichen innerhalb der Einrichtung und externen Kooperationspartnern und kommunizierst mit den Schulen.
Du arbeitest im Wohnbereich mit und stellst eine bewohnerorientierte, individuelle Grund- und Behandlungspflege sicher.
Du stellst die Qualitätsstandards sicher und arbeitest bei den kontinuierlichen Verbesserungsprozessen mit.
Pflegefachkraft - Praxisanleiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: Wohn- und Pflegezentrum Anna Müller Haus
Kontaktperson:
Wohn- und Pflegezentrum Anna Müller Haus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegefachkraft - Praxisanleiter/in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Pflegebranche sind entscheidend. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Anforderungen und Erwartungen an eine Pflegefachkraft zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Ausbildungsstandards und -richtlinien in deiner Region. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, die Auszubildenden effektiv anzuleiten und zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur praktischen Anleitung von Auszubildenden vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der praktischen Ausbildung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Altenpflege und die Ausbildung. Teile deine Vision, wie du die Qualität der Pflege verbessern und die Auszubildenden motivieren möchtest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegefachkraft - Praxisanleiter/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Pflegefachkraft - Praxisanleiter/in. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Altenpflege begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der Altenpflege sowie deine Fähigkeiten in der Anleitung und Ausbildung von Auszubildenden. Nenne konkrete Beispiele, wie du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast.
Dokumentiere deine Qualifikationen: Achte darauf, alle erforderlichen Qualifikationen und Zertifikate, die für die Stelle relevant sind, in deinen Unterlagen zu dokumentieren. Dies könnte beispielsweise deine Ausbildung zur Pflegefachkraft oder spezielle Weiterbildungen im Bereich der Erwachsenenbildung umfassen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Anschreiben und alle anderen Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wohn- und Pflegezentrum Anna Müller Haus vorbereitest
✨Bereite dich auf praktische Fragen vor
Da die Rolle der Pflegefachkraft - Praxisanleiter/in stark praxisorientiert ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine praktischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Altenpflege betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Eignung für die Ausbildung von Auszubildenden zeigen.
✨Kenntnis des Ausbildungskonzepts
Informiere dich im Vorfeld über das spezifische Ausbildungskonzept der Einrichtung. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien und Ziele des Konzepts verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation mit Auszubildenden, Schulen und externen Partnern eine zentrale Rolle spielt, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Gruppen kommuniziert hast.
✨Qualitätsstandards und Verbesserungsprozesse
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Qualitätsstandards und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen zu sprechen. Zeige, dass du ein Verständnis für die Wichtigkeit dieser Standards hast und wie du zur Verbesserung der Pflegequalität beitragen kannst.
