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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für individuelle Pflege und Betreuung unserer Bewohner.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagierter Pflegedienst, der sich um das Wohlbefinden pflegebedürftiger Menschen kümmert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Pflegequalität und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Pflege und Führungsqualitäten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Fort- und Weiterbildungen für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Echt was bewirken Sie sind zuständig für die Sicherstellung einer bewohnerorientierten, individuellen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der pflegebedürftigen Menschen Sie arbeiten neue Mitarbeiter/innen ein, führen regelmäßige Gespräche und ermitteln den individuellen Fort- und Weiterbildungsbedarf Sie planen, organisieren und führen Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen durch Sie überprüfen die Pflegequalität und das Personal hinsichtlich der fach- und sachgerechten Durchführung der Pflege und Behandlungspflege Zu Ihren Aufgaben zählen die qualifizierte Kooperation und Kommunikation mit Bewohner/innen, Angehörigen, Ärzten und pflegerelevanten externen Diensten
Pflegedienstleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Wohn- und Pflegezentrum Atrium Residenz
Kontaktperson:
Wohn- und Pflegezentrum Atrium Residenz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Knüpfe Kontakte zu anderen Fachkräften in der Pflege, um Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur bei StudySmarter zu erhalten. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von Kollegen mehr über die Anforderungen und Erwartungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Pflege. Zeige in Gesprächen, dass du über neue Entwicklungen und Methoden Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, die Pflegequalität kontinuierlich zu verbessern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Mitarbeiterentwicklung vor. Da du neue Mitarbeiter/innen einarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen und Ansätze zur Förderung von Teamarbeit und individueller Weiterbildung klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Pflege zu nennen. Ob es um die Verbesserung der Pflegequalität oder die erfolgreiche Kommunikation mit Angehörigen geht – solche Geschichten machen dich für uns als Arbeitgeber besonders interessant.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Pflegedienstleitung. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der Pflege hervor. Zeige auf, wie du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Persönliche Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, in der Pflege zu arbeiten. Deine Leidenschaft für die individuelle Betreuung sollte klar erkennbar sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und dein Anschreiben gut strukturiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wohn- und Pflegezentrum Atrium Residenz vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf die Bewohnerorientierung vor
Seien Sie bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie Sie in der Vergangenheit eine individuelle und bewohnerorientierte Pflege sichergestellt haben. Zeigen Sie, dass Sie die Bedürfnisse der Pflegebedürftigen verstehen und priorisieren.
✨Heben Sie Ihre Führungskompetenzen hervor
Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre Erfahrungen in der Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen zu sprechen. Betonen Sie, wie Sie regelmäßige Gespräche führen und den Fortbildungsbedarf ermitteln, um ein starkes Team aufzubauen.
✨Demonstrieren Sie Ihre Organisationsfähigkeiten
Seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen in der Planung und Durchführung von Pflegevisiten sowie Dienst- und Teambesprechungen zu berichten. Zeigen Sie, wie Sie diese Aufgaben effizient und effektiv managen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Fähigkeit zur qualifizierten Kooperation und Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern zeigen. Dies umfasst Bewohner/innen, Angehörige, Ärzte und externe Dienste. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle.
