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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für individuelle Pflege und Betreuung unserer Bewohner.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagierter Pflegedienst, der sich um das Wohlbefinden pflegebedürftiger Menschen kümmert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Pflegequalität und arbeite in einem unterstützenden Team mit Sinn.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Pflege und Führungskompetenzen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten eine wertschätzende Unternehmenskultur und regelmäßige Teambesprechungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Echt was bewirkenSie sind zuständig für die Sicherstellung einer bewohnerorientierten, individuellen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der pflegebedürftigen MenschenSie ermitteln den Personalbedarf, wirken bei der Personalauswahl mit und sind verantwortlich für die transparente, zeitgemäße und sachgerechte PersonaleinsatzplanungSie arbeiten neue Mitarbeiter/innen ein, führen regelmäßige Gespräche und ermitteln den individuellen Fort- und WeiterbildungsbedarfSie planen, organisieren und führen Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen durchSie überprüfen die Pflegequalität und das Personal hinsichtlich der fach- und sachgerechten Durchführung der Pflege und BehandlungspflegeZu Ihren Aufgaben zählen die qualifizierte Kooperation und Kommunikation mit Bewohner/innen, Angehörigen, Ärzten und pflegerelevanten externen Diensten
Pflegedienstleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Wohn- und Pflegezentrum Haus Ottersberg
Kontaktperson:
Wohn- und Pflegezentrum Haus Ottersberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in der Pflegebranche. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedürfnisse der Bewohner verstehst und bereit bist, individuelle Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Personaleinsatzplanung und -auswahl zu teilen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit können dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du Beispiele für erfolgreiche Kooperationen mit Angehörigen, Ärzten und externen Diensten nennst. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, ein effektives Team zu führen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Ansätze zur Qualitätssicherung in der Pflege zu sprechen. Deine Ideen zur Verbesserung der Pflegequalität können einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigen, dass du proaktiv denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Mission und die spezifischen Anforderungen der Pflegedienstleitung.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der pflegerischen Betreuung und Personalführung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position der Pflegedienstleitung geeignet bist. Gehe auf deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und deine Erfahrung in der Pflege ein.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wohn- und Pflegezentrum Haus Ottersberg vorbereitest
✨Bereite dich auf die Bewohnerorientierung vor
Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, wie du in der Vergangenheit eine individuelle und bewohnerorientierte Pflege sichergestellt hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Pflegebedürftigen verstehst und darauf eingehst.
✨Personalmanagement im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personalauswahl und -planung zu sprechen. Überlege dir, wie du den Personalbedarf ermittelst und welche Methoden du anwendest, um ein effektives Team zusammenzustellen.
✨Fort- und Weiterbildung betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und deren kontinuierliche Weiterbildung ist. Bereite Beispiele vor, wie du individuelle Fortbildungsbedarfe erkannt und umgesetzt hast.
✨Kommunikation und Kooperation
Bereite dich darauf vor, über deine Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. Zeige, wie du erfolgreich mit Bewohnern, Angehörigen und externen Diensten kommunizierst und kooperierst, um die Pflegequalität zu sichern.
