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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die individuelle Pflege und psychosoziale Betreuung von hilfsbedürftigen Menschen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Team, das sich für die bestmögliche Pflege einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben von Menschen und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Pflege und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Echt was bewirken Sie sind zuständig für die Sicherstellung einer bewohnerorientierten, individuellen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der pflegebedürftigen Menschen Sie wirken bei der Ermittlung des Personalbedarfs und der Personalauswahl mit Sie sind verantwortlich für die transparente, zeitgemäße und sachgerechte Dienstplanung Sie arbeiten neue Mitarbeiter/innen ein und führen vertretungsweise Mitarbeitergespräche Sie planen, organisieren und führen Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen durch Sie überprüfen in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung die Pflegequalität und das Personal hinsichtlich der fach- und sachgerechten Durchführung der Pflege und Behandlungspflege Zu Ihren Aufgaben zählen die qualifizierte Kooperation und Kommunikation mit Bewohner/innen, Angehörigen, Ärzten und pflegerelevanten externen Diensten
stv. Pflegedienstleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Wohn- und Pflegezentrum Haus Ottersberg
Kontaktperson:
Wohn- und Pflegezentrum Haus Ottersberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: stv. Pflegedienstleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Knüpfe Kontakte zu anderen Fachkräften im Pflegebereich, um Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur zu erhalten. Besuche lokale Veranstaltungen oder Online-Webinare, um dich mit Gleichgesinnten auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Pflege. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen in der Branche Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeiterentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile in Gesprächen deine Motivation und warum dir die individuelle Betreuung von pflegebedürftigen Menschen am Herzen liegt. Authentizität kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: stv. Pflegedienstleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position der stv. Pflegedienstleitung wichtig sind.
Motivationsschreiben anpassen: Verfassen Sie ein individuelles Motivationsschreiben, das Ihre Erfahrungen in der pflegerischen Betreuung und Ihre Fähigkeiten in der Teamführung hervorhebt. Gehen Sie konkret auf die in der Stellenanzeige genannten Aufgaben ein.
Lebenslauf optimieren: Gestalten Sie Ihren Lebenslauf übersichtlich und fokussiert. Heben Sie relevante berufliche Stationen, Weiterbildungen und besondere Qualifikationen hervor, die für die Rolle der stv. Pflegedienstleitung von Bedeutung sind.
Unterlagen sorgfältig prüfen: Bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen, überprüfen Sie alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achten Sie darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Dokumente beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wohn- und Pflegezentrum Haus Ottersberg vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf die Bewohnerorientierung vor
Seien Sie bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie Sie eine individuelle und bewohnerorientierte Pflege umgesetzt haben. Zeigen Sie, dass Sie die Bedürfnisse der Pflegebedürftigen in den Mittelpunkt Ihrer Arbeit stellen.
✨Personalbedarf und -auswahl verstehen
Informieren Sie sich über die Methoden zur Ermittlung des Personalbedarfs und seien Sie bereit, Ihre Erfahrungen in der Personalauswahl zu teilen. Diskutieren Sie, wie Sie die richtigen Mitarbeiter für das Team finden würden.
✨Dienstplanung erläutern
Seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Ansätze zur transparenten und sachgerechten Dienstplanung zu erklären. Geben Sie Beispiele, wie Sie Flexibilität und Effizienz in der Planung vereinen können.
✨Kommunikation und Kooperation betonen
Heben Sie Ihre Fähigkeiten in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern hervor. Bereiten Sie sich darauf vor, zu erläutern, wie Sie erfolgreich mit Bewohnern, Angehörigen und externen Diensten zusammenarbeiten.
