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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für die beste Pflege unserer Bewohner.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagierter Pflegedienst, der individuelle Betreuung großschreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen aktiv mit und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Pflege und Führungsqualitäten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Fortbildungen und ein modernes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Echt was bewirkenSie sind zuständig für die Sicherstellung einer bewohnerorientierten, individuellen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der pflegebedürftigen Menschen Sie ermitteln den Personalbedarf, wirken bei der Personalauswahl mit und sind verantwortlich für die transparente, zeitgemäße und sachgerechte Personaleinsatzplanung Sie arbeiten neue Mitarbeiter/innen ein, führen regelmäßige Gespräche und ermitteln den individuellen Fort- und Weiterbildungsbedarf Sie planen, organisieren und führen Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen durch Sie überprüfen die Pflegequalität und das Personal hinsichtlich der fach- und sachgerechten Durchführung der Pflege und Behandlungspflege Zu Ihren Aufgaben zählen die qualifizierte Kooperation und Kommunikation mit Bewohner/innen, Angehörigen, Ärzten und pflegerelevanten externen Diensten
Pflegedienstleitung (m/w/d) - ['Vollzeit'] Arbeitgeber: Wohn- und Pflegezentrum Stumpfwiese
Kontaktperson:
Wohn- und Pflegezentrum Stumpfwiese HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (m/w/d) - ['Vollzeit']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Knüpfe Kontakte zu anderen Fachkräften in der Pflegebranche, um Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur zu erhalten. Besuche lokale Veranstaltungen oder Online-Webinare, um dich mit Gleichgesinnten auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Pflege. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und innovative Ansätze zur Verbesserung der Pflegequalität kennst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personaleinsatzplanung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile in Gesprächen deine Motivation und dein Engagement für die individuelle Betreuung von Bewohnern. Ein authentisches Interesse an der Arbeit kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (m/w/d) - ['Vollzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Pflegedienstleitung unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und der Qualitätssicherung ein.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine relevanten Qualifikationen, wie z.B. deine Ausbildung im Pflegebereich, Führungserfahrung und Kenntnisse in der Personaleinsatzplanung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Pflege und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Bereite klare und prägnante Antworten vor.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wohn- und Pflegezentrum Stumpfwiese vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Pflegequalität vor
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Sicherstellung der Pflegequalität zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Pflege zu verbessern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen verantwortlich bist, solltest du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung betonen. Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Motivation und Unterstützung deines Teams zu sprechen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Kommunikation mit Bewohnern, Angehörigen und externen Diensten eine zentrale Rolle spielt, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du schwierige Gespräche geführt hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Kenntnisse über Personaleinsatzplanung
Informiere dich über moderne Methoden der Personaleinsatzplanung und sei bereit, deine Ansichten dazu zu teilen. Diskutiere, wie du den Personalbedarf ermittelst und welche Strategien du anwendest, um eine transparente Planung sicherzustellen.
