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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme eigenverantwortlich HR-Aufgaben und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Familiäres Immobilienmanagement-Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und betriebliche Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Raum für Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Personalmanagement oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben – unser Bedarf:
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit in Vollzeit für unseren Standort in Berlin-Tegel, die Freude daran hat, ein breites Spektrum an HR-Aufgaben eigenverantwortlich zu übernehmen. Der Schwerpunkt der Position liegt auf folgenden Tätigkeiten:
- Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit dem Fachbereich
- Eigenverantwortliche Übernahme administrativer HR-Aufgaben – von der Vertragserstellung über Bescheinigungen bis hin zur Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie internen Richtlinien
- Betreuung der HR-Software Personio, inklusive Pflege der Stammdaten und kontinuierlicher Weiterentwicklung der Nutzungsmöglichkeiten
- Mitarbeit an diversen HR-Projekten
- Vertretungsweise Unterstützung im Recruiting
Dein Profil – unsere Lücke im Team:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in der Immobilienbranche
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie mit der HR-Software Personio
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Chance – unser Angebot:
- Familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Offene Unternehmenskultur in einem modernen Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Betriebliche Zusatzkrankenversicherung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zuschuss zum ÖPNV-Ticket oder kostenlose Parkmöglichkeit in den Borsighallen
- Corporate Benefits
Über uns: WOHN-UNION Immobilienmanagement GmbH - ist ein mittelständisch geprägtes Immobilienmanagement-Unternehmen mit langjähriger Expertise in allen Fragen rund um das Thema Immobilien. Von Berlin aus betreuen wir schwerpunktmäßig in der Region Berlin/Brandenburg ca. 11.000 Wohnungen und Gewerbeeinheiten sowie zahlreiche Stellplatzanlagen. Unser Anspruch ist es, die Immobilie bestmöglich zu pflegen und zu verwalten. Dazu gehören auch schnelle und unkomplizierte Kommunikationswege zwischen Mieter und Vermieter, kurze Reaktionszeiten bei allen Angelegenheiten rund um die Immobilie und ein gut organisierter Mieterservice. Mit unserem kompetenten und hochprofessionellen Team verstehen wir uns jederzeit als partnerschaftlicher Ansprechpartner für alle unsere Mieter. Als Unternehmen wollen wir weiterwachsen. Und uns sowohl im Team als auch als Personen weiterentwickeln. Bist Du dabei? Entwickle Dich! In Deine Rolle hinein und über sie hinaus. Wir unterstützen Dich aktiv dabei. Bring Dich ein, gestalte mit - wir sind offen für Ideen. Erschaffen. Erhalten. Zukunft gestalten.
Ansprechpartner: Frau Burcu Dogan, HR Coordinator/ HR Generalist
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: WOHN-UNION GmbH
Kontaktperson:
WOHN-UNION GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Immobilienbranche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv im Gespräch!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, die zeigen, wie du HR-Prozesse aktiv mitgestalten kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR!
Erzähle während des Interviews, warum du HR liebst und wie wichtig dir eine gute Unternehmenskultur ist. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du zur Weiterentwicklung von Prozessen beigetragen? Das interessiert uns brennend!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WOHN-UNION GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen und -Aufgaben vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen einbringen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf typische arbeitsrechtliche Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Sei bereit, Fragen zu stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur.