Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Recruiting-Geschichten und entwickle unser Employer Branding weiter.
- Unternehmen: Familiäres Immobilienmanagement-Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem engagierten Team.
- Vorteile: 20 Urlaubstage, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und regelmäßige Events.
- Weitere Informationen: Entwickle dich persönlich und beruflich in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1305 - 1595 € pro Monat.
Deine Aufgaben – unser Bedarf:
- Du weißt, wie man aus einer offenen Stelle eine Story macht, die Menschen neugierig macht und zum Bewerben bewegt.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Talente: Du sichtest Bewerbungen, triffst eine erste Auswahl und erkennst Potenziale.
- Du bringst Bewerber und Fachbereiche zusammen, koordinierst Gespräche und sorgst für einen professionellen und gleichzeitig persönlichen Recruiting-Prozess.
- Du entwickelst unser Employer Branding weiter und überlegst dir, wie wir als Arbeitgeber noch sichtbarer, authentischer und attraktiver werden.
- Du machst unseren LinkedIn-Auftritt zu einem echten Aushängeschild und entwickelst Content, der unsere Zielgruppe erreicht und neugierig macht.
- Du bist mittendrin statt nur dabei: In abwechslungsreichen HR-Projekten bringst du deine Ideen ein und gestaltest unsere Personalarbeit aktiv mit.
Dein Profil – unsere Lücke im Team:
- HR im Kopf: Du studierst BWL, Personalmanagement oder etwas Vergleichbares und möchtest dein Wissen endlich in die Praxis bringen.
- Talent Radar: Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt und Lust, noch tiefer einzusteigen.
- Hands-on Mentalität: Du packst mit an, arbeitest selbstständig und wartest nicht darauf, dass dir jemand sagt, was als Nächstes zu tun ist.
- Organisationstalent: Du behältst den Überblick, setzt Prioritäten und bringst deine To-dos zuverlässig ins Ziel.
- Empathie & Vertrauen: Du gehst respektvoll mit Menschen und sensiblen Informationen um und weißt, wann Diskretion gefragt ist.
- Tech & Tools: MS Office gehört für dich zum Standard. Wenn du bereits mit Personio gearbeitet hast: umso besser.
- Language Skills: Deutsch beherrschst du sicher in Wort und Schrift.
Deine Chance – unser Angebot:
- familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien
- regelmäßige unternehmensinterne Events
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- 20 Urlaubstage pro Jahr
- Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
- kostenlose Parkmöglichkeit in den Borsighallen
- Corporate Benefits
Über uns: WOHN-UNION Immobilienmanagement GmbH - ist ein mittelständisch geprägtes Immobilienmanagement-Unternehmen mit langjähriger Expertise in allen Fragen rund um das Thema Immobilien. Von Berlin aus betreuen wir schwerpunktmäßig in der Region Berlin/Brandenburg ca. 11.000 Wohnungen und Gewerbeeinheiten sowie zahlreiche Stellplatzanlagen. Unser Anspruch ist es, die Immobilie bestmöglich zu pflegen und zu verwalten. Dazu gehören auch schnelle und unkomplizierte Kommunikationswege zwischen Mieter und Vermieter, kurze Reaktionszeiten bei allen Angelegenheiten rund um die Immobilie und ein gut organisierter Mieterservice. Mit unserem kompetenten und hochprofessionellen Team verstehen wir uns jederzeit als partnerschaftlicher Ansprechpartner für alle unsere Mieter. Als Unternehmen wollen wir weiterwachsen. Und uns sowohl im Team als auch als Personen weiterentwickeln. Bist Du dabei? Entwickle Dich! In Deine Rolle hinein und über sie hinaus. Wir unterstützen Dich aktiv dabei. Bring Dich ein, gestalte mit - wir sind offen für Ideen. Erschaffen. Erhalten. Zukunft gestalten.
Werkstudent Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: WOHN-UNION GmbH
Die WOHN-UNION Immobilienmanagement GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Mitarbeitenden-werben-Mitarbeitende-Programm und einer betrieblichen Zusatzkrankenversicherung sorgt das Unternehmen dafür, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Karriere aktiv gestalten können. Zudem profitieren die Angestellten von 30 Urlaubstagen pro Jahr und einer Vielzahl an Corporate Benefits, was die Arbeit in der Region Berlin/Brandenburg besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Recruiting & Employer Branding (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei WOHN-UNION GmbH einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei WOHN-UNION GmbH.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei WOHN-UNION GmbH für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting & Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei WOHN-UNION GmbH interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WOHN-UNION GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
