Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Maßnahmen.
- Unternehmen: AGAPLESION gAG, einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte modernes Recruiting und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und idealerweise ein Studium in Personal oder Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Als Teil dieses Verbunds steuert die AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN gGmbH die Verwaltungs- und Servicedienstleistungen für die Wohn- und Betreuungsangebote in ganz Deutschland.
Du denkst Recruiting neu und siehst hinter jedem Lebenslauf den Menschen dahinter? Begriffe wie Candidate Experience, Employer Branding und Active Sourcing sind für dich keine Buzzwords, sondern Teil deiner täglichen Arbeit und Leidenschaft? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams im Graefe-Kiez!
- Verantwortung übernehmen: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über zielgerichtete Suchstrategien bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Talente.
- Kreativ sichtbar werden: Du erstellst suchmaschinenoptimierte, emotionale Stellenanzeigen und entwickelst innovative Recruiting-Maßnahmen wie Events oder Kampagnen – gemeinsam mit unserem Personalmarketing und externen Agenturen.
- Digital und modern arbeiten: Du betreust unsere Bewerbermanagement-Software Softgarden und bist Teil unseres Auslands-Recruitings in Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Agentur.
- Gestalten statt verwalten: Du treibst spannende Projekte voran – etwa die Weiterentwicklung unserer Karriereseite – entwickelst neue Perspektiven für regionale Gegebenheiten und setzt deine Ideen eigeninitiativ um.
- Recruiting im Blut: Du brennst für modernes Recruiting, probierst gern neue Wege aus und findest dank Deiner Hands-on-Mentalität schnell praxisnahe Lösungen.
- Strategisch & agil: Du denkst Recruiting auch strategisch weiter, ohne den operativen Alltag aus dem Blick zu verlieren.
- Fundierte Erfahrung: Du bringst Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise ergänzt durch ein Studium im Bereich Personal, Kommunikation, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Digital unterwegs: Du bist in sozialen Medien zu Hause, informierst Dich aktiv über aktuelle Trends z. B. durch Blogs, Podcasts oder Webinare.
- Kommunikativ & vernetzt: Du begeisterst mit Deinem Auftreten – egal ob im Gespräch mit Bewerbenden, Fachbereichen oder auf Netzwerktreffen.
Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Tarifgehalt (AVR.HN), je nach Qualifikation zwischen 3.993,00 € und 5.059,30 € (VZ, 39h), zzgl. Sonderzahlung, vermögenswirksamen Leistungen und Familienbudget.
Erholungszeit: 30 Tage Urlaub plus zusätzliche arbeitsfreie Tage an Weihnachten, Silvester sowie am Reformationstag.
Flexibilität: Individuelle Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Weiterentwicklung: Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen sowie Teamevents für ein starkes Miteinander.
Zukunftsvorsorge: Arbeitgeberbezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeitervorteile: Corporate-Benefit-Programm, Rabatte in unseren hauseigenen Restaurants sowie Kooperation mit dem Deutschen Dienstrad für eine nachhaltige, umweltfreundliche Fahrt zur Arbeit und ein Zuschuss zum EGYM-Wellpass.
Lerne uns kennen! Unsere Einrichtungen gehören zur AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN gGmbH. Unsere Wohn- und Pflegeeinrichtungen bieten deutschlandweit über 3.600 Pflegeplätze an. Wir sind stolz darauf, dass wir erneut als Top Arbeitgeber 2026, Leading Employer 2025 und mit 4,5 Sternen auf Kununu ausgezeichnet wurden. Wir leben die Vielfalt und legen ausschließlich Wert auf Deine Persönlichkeit und Erfahrung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess erreichst du unser Recruiting Team unter bewerbung.berlin(at)agaplesion.de.
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Wohnen und Pflegen Nord
Die AGAPLESION gAG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Tarifgehalt bietet, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und Teamevents fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem wertschätzenden und vielfältigen Arbeitsumfeld. Zudem profitieren die Angestellten von zahlreichen Mitarbeitervorteilen, wie einem Corporate-Benefit-Programm und einer arbeitgeberbezuschussten Altersvorsorge, was die AGAPLESION gAG zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz in Spandau macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wohnen und Pflegen Nord aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wohnen und Pflegen Nord, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wohnen und Pflegen Nord klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wohnen und Pflegen Nord vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wohnen und Pflegen Nord die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
