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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiter und unterstütze uns bei der Talentakquise und Personalauswahl für Pflegekräfte.
- Arbeitgeber: AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN SÜD ist ein führender Anbieter in der Altenpflege in Süddeutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem motivierten Team und gestalte die Zukunft der Pflege mit modernen Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein HR-Studium oder vergleichbare Ausbildung und Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine strukturierte Einarbeitung und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unsere Zentralverwaltung in Darmstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Pflegekräftein Vollzeit.
Die AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN SÜD gemeinnützige GmbH steht für moderne Qualitäts- und Pflegestandard in Süddeutschland. Auf dem Gebiet der stationären Altenpflege über Betreutes Wohnen bis hin zu Tagespflegen für Senioren ist die Gesellschaft mit den Betreuungs- und Pflegeangeboten ihrer Einrichtungen vielseitig aufgestellt. Im Rahmen der Langzeitpflege sind die Einrichtungen des Unternehmens besonders qualifiziert in der Betreuung von Menschen mit Demenz.
Die Holdinggesellschaft gehört seit ihrer Gründung 2020 zur AGAPLESION gAG und ist für alle AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN Gesellschaften in Süddeutschland zuständig. Für eine professionelle und effiziente Arbeit werden hier Verwaltungs-, Personal- und Marketingaufgaben zentralisiert.
Was sind Ihre Aufgaben?
- Talent Acquisition: Du identifizierst und pflegst Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und unterstütz bei der Entwicklung und Implementierung von Recruitingstrategien, die unsere Einrichtungen mit Top-Talenten versorgen.
- Bewerbungsmanagement : Du unterstützt bei der Prozessoptimierung unseres Bewerbermanagementsystems sowie des Bewerbungsprozesses und analysierst Recruiting-KPIs, um die Candidate Journey kontinuierlich zu verbessern.
- Personalauswahl: Du optimierst kontinuierlich unsere Leitlinien für Personalauswahlgespräche und setzt moderne Instrumente der Personaldiagnostik wie die Wiener Potenzialanalyse ein, um die besten Kandidaten für unsere Schlüsselpositionen zu identifizieren.
- Social Media Recruiting: Du unterstützt bei der Optimierung unserer Social Recruiting Konzepte, um die Sichtbarkeit unserer Einrichtungen als attraktiver Arbeitgeber zu erhöhen.
- Internationale Ausrichtung: Du befasst Dich mit dem Thema internationales Recruiting und arbeitest bei Bedarf mit entsprechenden Agenturen zusammen. Die Regularien die damit verbunden sind gehören zu Deiner Expertise und Du berätst die Einrichtungen bei der Integration der internationalen Bewerbenden.
Was erwartet Sie?
- Leistungsgerechte Vergütung nach AVR.HN und weitere geldwerte Leistungen, u. a. zusätzliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- 39h-Woche und 30 Urlaubstage im Jahr
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit eigenverantwortlichen und abwechslungsreichen Tätigkeiten
- Mitarbeit in einem motivierten und kollegialen Team bei einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur und geschulten Führungskräften
- Strukturierte Einarbeitung und zentrale Willkommens- und Einführungsveranstaltung
- Vielseitige Fort- und Weiterbildungsangebote
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung und familienfördernde finanzielle Maßnahmen
- Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich und 30 Urlaubstage im Jahr
- Mitarbeitervergünstigungen in über 600 Shops
- Vergünstigte Firmenfitnessangebote
- Rabatte für Kfz-Versicherungen, Privathaftpflichtversicherungen, Hausratversicherungen sowie diverse Kranken-Zusatzversicherungen bei unserem Kooperationspartner VRK AG
- Jobrad
- Ein motiviertes und herzliches Team, das sich auf Dich freut 🙂
Was sollten Sie mitbringen?
- Know-How: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR. Psychologie oder Betriebswirtschaft mit Scherpunkt Recruiting oder Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung?
- Erfahrung: Du hast bereits in den Bereichen Personalgewinnung oder Recruiting gearbeitet und konntest erste Erfahrungen im Recruiting für das Gesundheitswesen und internationalen Recruiting von Fachkräften und Auszubildenden sammeln?
- Starke Digitalkompetenz: Du kennst dich mit MS 365 und sogar mit HR-Softwarelösungen, Analysetools und Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) aus?
- Softskills: Du arbeitest gern im Team, bist selbstständig und gehst proaktiv mit Aufgaben um? Du bist aufgeschlossen, kooperativ und dir fällt es leicht analytisch, strategisch und operativ zu denken und zu handeln?
Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf Dich!
Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich an unsere Personalleitung Stefanie Buhl unter der Telefonnr.: (06151) 3075 – 230.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Wohnen und Pflegen Süd
Kontaktperson:
Wohnen und Pflegen Süd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in sozialen Medien! Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche. Dies kann deine Sichtbarkeit erhöhen und dir helfen, als attraktiver Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur internationalen Rekrutierung vor. Informiere dich über die Regularien und Herausforderungen, die damit verbunden sind, um im Vorstellungsgespräch kompetent auftreten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN SÜD gemeinnützige GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Gesundheitswesen und internationalen Kontext.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position des Recruiters geeignet bist. Gehe auf deine Kenntnisse in der Personalauswahl und deine Digitalkompetenz ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wohnen und Pflegen Süd vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Talent Acquisition vor
Sei bereit, deine Erfahrungen in der Identifizierung und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Recruitingstrategien entwickelt und implementiert hast, um Top-Talente zu gewinnen.
✨Kenntnisse im Bewerbungsmanagement demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit dem Bewerbermanagementsystem vertraut bist. Bereite dich darauf vor, über Prozessoptimierungen und die Analyse von Recruiting-KPIs zu sprechen, um die Candidate Journey zu verbessern.
✨Vertrautheit mit modernen Auswahlmethoden zeigen
Informiere dich über moderne Instrumente der Personaldiagnostik, wie die Wiener Potenzialanalyse. Sei bereit, zu erklären, wie du diese Methoden eingesetzt hast, um die besten Kandidaten für Schlüsselpositionen zu identifizieren.
✨Internationale Rekrutierung ansprechen
Da internationale Ausrichtung ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den Regularien des internationalen Recruitings auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du mit Agenturen zusammengearbeitet hast und welche Erfahrungen du in diesem Bereich gesammelt hast.
