Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle innovative Wohnprojekte für Menschen in Notlagen.
- Unternehmen: Wohnenbern, eine engagierte Non-Profit-Organisation in Bern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen aktiv mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und ein Abschluss in Sozialer Arbeit oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wohnenbern ist eine Non-Profit-Organisation, die Menschen in der Stadt Bern Wohnraum und professionelle Wohnbegleitung zum Erhalt und zur Wiederherstellung der Wohnfähigkeit anbietet. Das Angebot richtet sich an volljährige Menschen, die von Obdachlosigkeit betroffen oder bedroht sind - unabhängig von ihrer persönlichen und aktuellen Lebenslage oder gesundheitlichen Einschränkung.
Als Mieterin unterhält Wohnenbern rund 80 Einzelwohnungen und 80 Zimmer in Hausgemeinschaften im Stadtgebiet Bern, in denen der Verein betreutes, teilbetreutes sowie begleitetes Wohnen anbietet. Mit Ausnahme der FrauenWG besteht in den Wohneinheiten keine Abstinenzpflicht. Die Wohnbegleitung basiert auf den Grundlagen der Personenzentrierung, der Sozialraumorientierung sowie den Housing-First-Prinzipien. Zum Angebot gehört zudem der Begegnungsort „DOCK8 - Restaurant, Beratung, Kultur“, der unseren Kund*innen Beschäftigungsplätze sowie Teilhabe und Integration in der Gesellschaft ermöglicht.
In dieser spannenden, vielseitigen und verantwortungsvollen Funktion übernehmen Sie innerhalb des Geschäftsleitungsteams die Verantwortung für einen Bereich des begleiteten, teilbetreuten und betreuten Wohnens und führen diesen mit hoher Eigenverantwortung gemäss den strategischen Zielen der Organisation.
Aufgabenbereich:- Mitarbeit in der strategischen Weiterentwicklung der Organisation
- Verantwortung für die personelle und fachliche Leitung von 6 Teamleitungen
- Coaching und Unterstützung der Teams bei Kriseninterventionen, inklusive Hintergrundpikett
- Verantwortung für die Umsetzung der konzeptionellen Grundlagen, Prozesse und Zielsetzungen des Bereichs
- Leitung, Entwicklung und Umsetzung bestehender sowie neuer Projekte
- Sicherstellen der Einhaltung von Qualitätsstandards
- Mitarbeit in externen Fachgruppen sowie aktive Vernetzungsarbeit mit verschiedenen Akteur*innen aus dem sozialen, politischen und gesetzlichen Umfeld
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer mittleren oder grösseren Organisationseinheit sowie eine entsprechende Weiterbildung in Leadership/Management
- Bachelor- oder Masterabschluss in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie oder gleichwertige Ausbildung
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Bereich psychische Erkrankungen, Suchtthematik und Kriseninterventionen
- Eigeninitiative, selbständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Freude am Kontakt mit Kund*innen, Mitarbeitenden, Behörden und der Öffentlichkeit
- Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit und eine humanistische Grundhaltung sind unabdinglich
- Eine sinnstiftende, bereichernde und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen und innovativen Umfeld
- Ein professionelles, engagiertes und motiviertes Team
- Regelmässige interne und externe Weiterbildungen sowie Supervision
- Flexible Jahresarbeitszeit, familienfreundliche Rahmenbedingungen und gute Sozialleistungen
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in Anlehnung an das Personalreglement der Stadt Bern
Ihre Bewerbung in elektronischer Form nehmen wir gerne bis am [Datum] an E-Mail schreiben entgegen. Vorstellungstermine finden voraussichtlich am 07.05. und [Datum] statt. Arbeitsbeginn ist auf den [Datum] vorgesehen oder nach Vereinbarung auch früher oder später möglich.
Details zur Organisation finden Sie auf unserer Homepage. Für Fragen stehen Ihnen Mauchle, Bereichsleiterin Wohnen (aktuelle Stelleninhaberin), sowie Naemi Wälchli, Führungsunterstützung und stellvertretende Geschäftsleiterin, gerne zur Verfügung.
Bereichsleiter*in Wohnen als Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: Wohnenbern
Wohnenbern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine sinnstiftende und bereichernde Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld auszeichnet. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, familienfreundlichen Rahmenbedingungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem bieten wir ein engagiertes Team und die Möglichkeit, aktiv zur Integration und Unterstützung von Menschen in schwierigen Lebenslagen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter*in Wohnen als Mitglied der Geschäftsleitung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Sei es bei Veranstaltungen, in sozialen Medien oder einfach beim Kaffee – zeig Interesse und stelle Fragen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Organisation, ihre Werte und Ziele. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Kultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Motivation, einen Unterschied zu machen. Das kommt immer gut an und hebt dich von anderen Bewerber*innen ab.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen richtig übermittelst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter*in Wohnen als Mitglied der Geschäftsleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Position als Bereichsleiter*in Wohnen brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen bekommen. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung genau durchzulesen und zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Organisation und der Rolle auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wohnenbern vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Organisation
Mach dich mit den Werten und Zielen von Wohnenbern vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und dein Führungsstil zur Mission der Organisation passen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von sozialer Integration und Unterstützung für Menschen in schwierigen Lebenslagen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in Krisenintervention, Teamführung und Projektentwicklung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und der Organisation zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht, oder nach den zukünftigen Projekten, die geplant sind. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, dich einzubringen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, während des Interviews klar und offen zu sprechen. Demonstriere deine Fähigkeit, komplexe Themen einfach zu erklären und auf die Bedürfnisse der verschiedenen Stakeholder einzugehen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
