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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR Reporting, Vergütungssystem und Vertragsmanagement.
- Arbeitgeber: Wolf Theiss ist eine führende Anwaltskanzlei in CEE/SEE mit über 750 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsservices, Sportevents und eine Jahreskarte der Wiener Linien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem internationalen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademische Ausbildung, relevante Berufserfahrung und ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft sind willkommen.
Wir haben ausgezeichnete Argumente für hervorragende Jobs. HR Controlling & Compensation Manager (m/w/d) Vollzeit (40 Std/Woche), ab sofort! In den letzten 65 Jahren hat sich Wolf Theiss zu einer der größten und führenden Anwaltskanzleien in Mittel-, Ost- und Südosteuropa (CEE/SEE) entwickelt. Mit über 750 Mitarbeiter:innen und Büros in 13 Ländern sind wir immer auf der Suche nach klugen und talentierten Köpfen, die unser Team verstärken. Mit einem starken Fokus auf Kund:innen- und Mitarbeiter:innenzufriedenheit streben wir danach, eine dynamische und inklusive Arbeitsplatzkultur aufrechtzuerhalten. Unsere Business Professionals unterstützen unsere Jurist:innen mit ihrem Expertenwissen, um gemeinsam Bestleistungen für unser Klientel zu erbringen.
Für unser Headquarters in Wien suchen wir eine:n HR Controlling & Compensation Specialist, um unser dynamisches HR Team zu verstärken.
Ihr Aufgabenbereich:
- Laufendes HR Reporting sowie Weiterentwicklung unseres konzernweiten HR Reporting (FTE, HC) auf Basis SAP
- Erstellung von Berichten und Präsentationen zu HR-KPIs und Bereitstellung von Erkenntnissen und Empfehlungen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen
- Weiterentwicklung und Verwaltung des Vergütungssystems unserer Jurist:innen
- Vertragsmanagement für unsere Jurist:innen
- Unterstützung bei jährlichen HR-Prozessen (wie z.B. Performance-Evaluierung, Promotion-Prozess)
- Konzernweite Personalbudgeterstellung in enger Zusammenarbeit mit dem CHRO und unserem Controlling-Team
- Mitarbeit an abteilungsübergreifenden HR-Projekten (z.B. Digitalisierung von Prozessen, Erweiterung der Reports mit Power BI, Einführung von SuccessFactors)
- Direkte Berichtslinie an den CHRO
Sie bringen mit:
- Relevante akademische Ausbildung und/oder HAK Matura
- Relevante mehrjährige Berufserfahrung
- Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse (insbesondere MS Excel)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsgeschick und Beratungskompetenz auf allen hierarchischen Ebenen (Board, C-Level, Partner)
- Leidenschaft für den Umgang mit Zahlen und analytisches Denken
- Hohe Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit
Wir bieten:
- Ein kollegiales Arbeitsklima, das von Teamgeist und Spaß an der Arbeit geprägt ist
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Eine Position mit großer Lernkurve und hoher Eigenverantwortung
- Mitarbeit in einem erfolgreichen und stabilen Unternehmen mit Headquarters in Wien
- Eine zentrale Lage im 1. Bezirk mit sehr guter öffentlicher Anbindung
- Eine Jahreskarte der Wiener Linien
- Health-Care-Services, Sportevents und Firmenfeiern
- Flexibles Arbeiten und die Möglichkeit auch von zu Hause zu arbeiten
Warum zu uns kommen? Lernen Sie unsere Unternehmenskultur kennen! Wir bei Wolf Theiss stehen für eine diverse Unternehmenskultur mit gleichen Chancen für alle. Bewerber:innen werden unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ethnischen Hintergrundes, ihrer Nationalität, Religionszugehörigkeit, Weltanschauung, sexuellen Orientierung oder besonderen Bedürfnissen ausgewählt. Wichtig sind uns neben Qualifikation und Begeisterung: Teamfähigkeit, ein wertschätzender Umgang mit anderen und soziale Kompetenz.
Bitte stellen Sie bei der Bewerbung für diese Stelle sicher, dass Sie rechtlich dazu berechtigt sind, an unserem Standort zu arbeiten. Visa-Sponsoring oder Umzugskosten werden nicht übernommen. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt liegt bei EUR 2.163,- brutto (Basis Vollzeit 40 Stunden). Das tatsächliche Gehalt richtet sich jedoch nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung und wird in einem persönlichen Gespräch vereinbart.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (CV, Motivationsschreiben und Zeugnisse) oder erkundigen Sie sich telefonisch über die ausgeschriebene Position. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ansprechpartnerin: Valentina Komar
Wolf Theiss Rechtsanwälte
Schubertring 6
1010 Wien
valentina.komar@wolftheiss.com
HR Controlling & Compensation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Wolf Theiss Rechtsanwälte GmbH & Co KG
Kontaktperson:
Wolf Theiss Rechtsanwälte GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controlling & Compensation Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Wolf Theiss in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Bereite dich auf das Interview vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling und Compensation Management. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung des Vergütungssystems einbringen kannst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Position einen starken Fokus auf Zahlen und Analysen hat, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, konkrete KPIs und deren Bedeutung zu erläutern.
✨Kulturelle Passung betonen
Wolf Theiss legt großen Wert auf Teamarbeit und eine inklusive Kultur. Überlege dir, wie du deine sozialen Kompetenzen und Teamfähigkeit in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hast, und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controlling & Compensation Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: In deinem Motivationsschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position des HR Controlling & Compensation Managers interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für Zahlen und analytisches Denken ein und wie diese Fähigkeiten zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse in MS Excel und anderen relevanten Tools. Zeige konkrete Beispiele auf, wie du in der Vergangenheit HR-Reporting oder Vergütungssysteme erfolgreich verwaltet hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar und präzise formuliert sind. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.
Prüfe auf Rechtschreibung und Grammatik: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe sie gründlich auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Aufmerksamkeit für Details.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wolf Theiss Rechtsanwälte GmbH & Co KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Kennzahlen, Vergütungssystemen und Personalbudgets vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Die Rolle erfordert ein hohes Maß an analytischem Denken und eine Leidenschaft für Zahlen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und welche Tools du dafür verwendest, insbesondere MS Excel und Power BI. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel für eine Analyse oder einen Bericht präsentieren, den du erstellt hast.
✨Kommunikationsgeschick demonstrieren
In dieser Position wirst du mit verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit Führungskräften oder Partnern kommuniziert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Wolf Theiss, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Teamdynamik, den Werten des Unternehmens und wie das Unternehmen Vielfalt und Inklusion fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Organisation interessiert bist.
