Junior Learning & Development Coordinator (m/w/d)

Wir sind nicht alle gleich, aber wir sind alle gleichwertig.

Diese Position bietet Ihnen ein spannendes Aufgabengebiet in einem international tätigen Unternehmen. Gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:

• Planung, Organisation und Moderation von Workshops und Schulungsveranstaltungen
• Administration unseres Learning Management Systems
• Konzeption und Erstellung digitaler Lernformate (z. B. self-paced eLearnings) in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern
• Unterstützung bei der Analyse und Aufbereitung globaler HR-Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen und Trends
• Mitarbeit bei der Umsetzung globaler Strategien und Prozesse im Bereich Personalentwicklung
• Unterstützung von Initiativen in den Bereichen Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Talentförderung
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Teams der Fachbereiche sowie unseren Eigentümern zur Sicherstellung einer einheitlichen Prozessgestaltung
• Proaktive Erkennung von Optimierungspotenzialen sowie Einbringung neuer Ideen zur Weiterentwicklung des Talentmanagements

Was Sie mitbringen sollten:

• Abgeschlossenes oder laufendes Hochschulstudium - idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
• Erste praktische Erfahrungen in der Personal-, Kompetenz- und Karriereentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung entsprechender Entwicklungsprogramme - vorzugsweise im Konzernumfeld
• Routine im Umgang mit digitalen Lernplattformen (LMS) sowie in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Tools wie Articulate, Canva oder vergleichbaren Programmen sind von Vorteil
• Ausgeprägter Teamgeist gepaart mit hoher Serviceorientierung und dem Anspruch, exzellente Ergebnisse zu erzielen
• Starke kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Herangehensweise und ein hohes Maß an Selbstständigkeit
• Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Sensibilität im internationalen Kontext
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Lernbereitschaft im Bereich Learning & Development

Was Sie bei uns bekommen:

• Ein kollegiales Arbeitsklima, das von Teamgeist und Spaß an der Arbeit geprägt ist
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Mitarbeit in einem erfolgreichen und stabilen Unternehmen mit Headquarters in Wien
• Eine zentrale Lage im 1. Bezirk mit sehr guter öffentlicher Anbindung
• Eine Jahreskarte der Wiener Linien
• Health-Care-Services, Sportevents und Firmenfeiern
• Flexibles Arbeiten und die Möglichkeit auch von zu Hause zu arbeiten

Wir bei Wolf Theiss stehen für eine diverse Unternehmenskultur mit gleichen Chancen für alle. Bewerber:innen werden unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ethnischen Hintergrundes, ihrer Nationalität, Religionszugehörigkeit, Weltanschauung, sexuellen Orientierung oder besonderen Bedürfnissen ausgewählt. Wichtig sind uns neben Qualifikation und Begeisterung: Teamfähigkeit, ein wertschätzender Umgang mit anderen und soziale Kompetenz.

Bitte stellen Sie bei der Bewerbung für diese Stelle sicher, dass Sie rechtlich dazu berechtigt sind, an unserem Standort zu arbeiten. Visa-Sponsoring oder Umzugskosten werden nicht übernommen.

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt liegt bei EUR 2.163,- brutto (Basis Vollzeit 40 Stunden). Das tatsächliche Gehalt richtet sich jedoch nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung und wird in einem persönlichen Gespräch vereinbart.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (CV, Motivationsschreiben und Zeugnisse) oder erkundigen Sie sich telefonisch über die ausgeschriebene Position. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ansprechpartnerin: Valentina Komar
Wolf Theiss Rechtsanwälte
Schubertring 6
1010 Wien