Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze das HR-Team in Wien.
- Unternehmen: Eine führende Kanzlei in Österreich mit einem dynamischen, internationalen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassendes Onboarding und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und regelmäßige Teamevents für ein tolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Wir suchen einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d) als Karenzvertretung zur Verstärkung unseres HR-Teams in Wien. Werden Sie Teil eines engagierten und internationalen Teams, das mit Leidenschaft und Professionalität einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unserer Organisation leistet. Es erwartet Sie ein vielseitiges Umfeld mit Raum für Eigeninitiative, Zusammenarbeit und neue Ideen.
Ihr Beitrag im Team:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess nicht-juristischer Positionen - von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding - am Standort Wien (HQ)
- Zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen über alle Phasen des HR Life Cycles hinweg; von personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen bis hin zu organisatorischen Fragestellungen
- Fachliche und disziplinäre Führung eines Assistant Managers, die sämtliche Assistenzfunktionen am Standort Wien wie auch die Rezeption steuert, koordiniert und einen reibungslosen Ablauf sicherstellt
- Mitwirkung bei sämtlichen Employer-Branding-Maßnahmen (Messeauftritte, Recruiting-Events, interne & externe Veranstaltungen)
- Schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit mit HR-Controlling, Payroll, People Development
- Organisation von Workshops und Abhalten von Präsentationen im Rahmen von Student:innen-Events, Mitarbeiter:innen Befragungen usw.
- Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Instrumenten sowie -Policies und -Standards
- Aktive Mitarbeit bei HR-Digitalisierungsprojekten (SuccessFactors) sowie anderen HR-Projekten
Was für uns zählt:
- Abgeschlossenes facheinschlägiges Studium (z. B. HR, Psychologie, BWL) und mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse moderner HR Praktiken sowie des Arbeits- und Sozialrechts
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Kontakt- und Kooperationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen wie auch nach Außen
- Teamplayer mit hoher Serviceorientierung und Beratungskompetenz
- Professionelles, selbstsicheres Auftreten und wertschätzender zwischenmenschlicher Umgang
- Hands-on-Mentalität und hohe Motivation, neue Aufgaben eigeninitiativ, strukturiert und organisiert anzupacken
- Engagierte, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise "Drive for Excellence"
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir Ihnen bieten:
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einer der führenden Kanzleien Österreichs
- Ein umfassendes Onboarding-Programm
- Kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung über unsere WT School
- Für unsere Konzipient:innen: umfassende Unterstützung auf dem Weg zur Rechtsanwaltsprüfung - inklusive strukturierter Vorbereitung und einem Monat bezahltem Prüfungsurlaub
- Ein klarer und transparenter Karrierepfad mit individuellem Mentoring sowie langfristigen Entwicklungsperspektiven
- Eine sichere, langfristige Position in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld
- Ein zentraler Standort im 1. Wiener Gemeindebezirk mit ausgezeichneter öffentlicher Anbindung sowie einem jährlichen Wiener-Linien-Ticket
- Für unsere Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte: Parental Leave Policy zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Karriere
- Arbeitsmedizinische Betreuung sowie kostenloses frisches Obst und Heißgetränke
- Regelmäßige Teamevents, Sportaktivitäten und Firmenfeiern
- Hundefreundliches Büro (nach Absprache mit dem Team)
- Zugang zur Corporate Benefits Plattform und attraktiven Vergünstigungen
- Flexible Arbeitsmodelle im Rahmen unserer Homeoffice-Policy, abhängig von Rolle und Anforderungsprofil
Diese Position ist mit einem überkollektivvertraglichen Monatsgehalt von mindestens EUR 4.100,- brutto (Basis Vollzeit 40 Stunden) dotiert. Das tatsächliche Gehaltsangebot richtet sich nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen und wird in einem persönlichen Gespräch festgelegt.
Ansprechperson: Valentina Komar, HR Business Partner, Business Professionals, Schubertring 6, 1010 Vienna
(Senior) HR Business Partner - Karenzvertretung Arbeitgeber: Wolf Theiss
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Buchhalter/in nicht nur Ihre Fähigkeiten in der Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung weiterentwickeln können, sondern auch aktiv am Jahresabschluss mitwirken. Wir legen großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt von €3.000 pro Monat und einer positiven Teamkultur, die Zusammenarbeit und Innovation fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Business Partner - Karenzvertretung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wolf Theiss aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wolf Theiss, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner - Karenzvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wolf Theiss klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wolf Theiss vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wolf Theiss die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
