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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen und leite den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: WOLF entwickelt innovative, umweltfreundliche Gebäudetechnik für eine nachhaltige Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und ein attraktives Gehalt warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem modernen, internationalen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine offene Unternehmenskultur und schnelle Entscheidungswege.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Einsatz von energieeffizienter und umweltfreundlicher Gebäudetechnik liegt der Schlüssel für eine nachhaltige Zukunft. Aus diesem Grund entwickeln wir Produkte wie innovative Wärmepumpen oder Lüftungsanlagen für Ein- und Mehrfamilienhäuser, Bürogebäude sowie das industrielle Umfeld. Werde jetzt Teil der WOLF-Familie und packe mit an!
Deine Tätigkeiten
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften als kompetente/r Ansprechpartner/in bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mitwirkung bei der Implementierung und Durchführung lokaler sowie konzernweiter Personalprozesse, wie z.B. tarifliche Leistungsbeurteilung, Performance Management, Salary Review und Talentmanagement
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung, über das Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zum erfolgreichen Abschluss des Onboardings
Umsetzung von personellen Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles inkl. Erstellen der Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten
Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Implementierung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Aufgaben im Bereich „People Development“ im Rahmen des „Word Class Manufacturing Systems“
Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten und -prozessen, wie z.B. Digitalisierungs- und Standardisierungsprojekte
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium mit Spezialisierung im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Weiterbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und in der operativen Personalarbeit
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
Hohes Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Deine Perspektiven
Du wirst Teil eines engagierten und motivierten Teams in einem modernen Arbeitsumfeld und schnellen Kommunikations- und Entscheidungswegen.
Wir bieten attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern mit kontinuierlichem Wachstum in einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Branche.
Dich erwartet eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie kollegiale Zusammenarbeit über alle Hierarchie-Ebenen hinweg.
Ein attraktives Gehalt bei einem Jahresurlaub von 30 Tagen sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns selbstverständlich.
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: WOLF
Kontaktperson:
WOLF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und in der Arbeitsrechtsprechung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in der Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Zeige, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse geleitet oder Mitarbeiterentwicklungsprojekte umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu beantworten. Deine Fähigkeit, in einem vertrauensvollen Verhältnis zu arbeiten, ist entscheidend für diese Rolle und sollte in deinem Gespräch deutlich werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über WOLF und deren Produkte im Bereich energieeffiziente Gebäudetechnik. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des HR Generalisten wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Recruiting-Prozess.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil der WOLF-Familie werden möchtest. Gehe auf deine spezifischen Erfahrungen im Personalmanagement und deine Teamfähigkeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch sowohl in deinem Lebenslauf als auch im Motivationsschreiben fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WOLF vorbereitest
✨Bereite dich auf personalrelevante Fragen vor
Da die Rolle des HR Generalisten stark mit personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen verbunden ist, solltest du dich auf typische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Du kannst auch Beispiele anführen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein wichtiger Aspekt der Rolle. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast. Dies könnte die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder die Mitwirkung an HR-Projekten umfassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an der WOLF-Familie, indem du dich über ihre Produkte und Werte informierst. Wenn du während des Interviews spezifische Fragen oder Anmerkungen zu ihren innovativen Lösungen im Bereich energieeffizienter Gebäudetechnik machst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.