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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten SAP-Kandidaten auf LinkedIn und arbeite im Vertrieb.
- Arbeitgeber: Elitäres SAP-Recruiting-Team mit Fokus auf Performance.
- Mitarbeitervorteile: Verdiene 3.000€ - 4.000€ als Werkstudent, 100% remote.
- Andere Informationen: Perfekte Gelegenheit für Karriere-Start in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe einen außergewöhnlichen Studentenjob mit hoher Vergütung und spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation und Lust auf Headhunting im Vertrieb.
Bei uns verdienst du als Werkstudent 3.000€ - 4.000€. Das hier ist kein normaler Studentenjob. Das ist Vertrieb. Wir sind ein kleines, elitäres SAP-Recruiting-Team. Wir arbeiten nicht nur "hart", wir arbeiten auf Abschluss. Bei uns zählt nur Performance – und die wird bezahlt.
Wir suchen einen Werkstudent fürs Headhunting, der Bock hat, im Sourcing richtig Gas zu geben und die besten Kandidaten zu finden.
Deine Mission: JAGEN, NICHT SUCHEN: Du findest die besten SAP-Kandidaten auf LinkedIn.
Werkstudent (m/w/d), der mehr will: 3-4k€ im Headhunting (100% Remote) Arbeitgeber: WOLF
Kontaktperson:
WOLF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d), der mehr will: 3-4k€ im Headhunting (100% Remote)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn, um aktiv nach potenziellen Arbeitgebern zu suchen und direkt mit ihnen in Kontakt zu treten. Zeig, dass du Interesse hast und bereit bist, die Extrameile zu gehen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, besuche Online-Events oder Webinare und tausche dich mit Gleichgesinnten aus. Oft ergeben sich so Chancen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich sichtbar! Teile deine Erfolge und Erfahrungen auf Social Media. Zeig, was du kannst und was dich von anderen abhebt. Das zieht die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich und zeigt, dass du ein aktiver Teil der Community bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam durchzustarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d), der mehr will: 3-4k€ im Headhunting (100% Remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für Headhunting haben und bereit sind, sich in die Materie reinzuknien.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Vertrieb oder Headhunting und wie du diese Skills bei uns einbringen kannst. Je konkreter, desto besser!
Zeig deine Erfolge!: Wenn du schon Erfolge im Sourcing oder Vertrieb vorweisen kannst, dann lass uns das wissen! Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich und zeigen, dass du die richtige Einstellung für unser Team hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen Flow. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WOLF vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit dem SAP-Recruiting und den aktuellen Trends im Headhunting vertraut. Zeige, dass du die Branche verstehst und weißt, wo die besten Kandidaten zu finden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen, in denen du deine Fähigkeiten im Vertrieb oder im Sourcing unter Beweis gestellt hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch liefern kannst.
✨Sei proaktiv und zeige deinen Enthusiasmus
Zeige während des Interviews, dass du wirklich Bock auf die Herausforderung hast. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Team verdeutlichen.
✨Präsentiere deine Networking-Fähigkeiten
Erkläre, wie du LinkedIn und andere Plattformen nutzen würdest, um die besten SAP-Kandidaten zu finden. Zeige, dass du kreativ und strategisch im Sourcing denken kannst.