Gruppenleiter Softwareentwicklung und Projekte (w/m/d)

Als Familienunternehmen plant und baut WOLFF & MÜLLER seit drei Generationen Bauwerke für die Anforderungen von morgen. Heute gehören wir zu den führenden Bauunternehmungen in privater Hand – mit Standorten in ganz Deutschland, eigener Rohstoffgewinnung und baunahen Dienstleistungen. Unser wichtigster und bester Baustoff: die Begeisterung fürs Bauen.

Sie wollen die digitale Zukunft eines wachsenden Familienunternehmens aktiv gestalten statt nur zu verwalten? Moderne IT verstehen Sie als messbaren, steuerbaren Wertbeitrag. Der Austausch auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Stakeholdern ist für Sie selbstverständlich. Dann sollten wir uns kennenlernen.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Prioritäten klar setzt, Entscheidungen mutig trifft und Kapazitäts- sowie Risikogrenzen so transparent macht, dass die Geschäftsführung jederzeit handlungsfähig bleibt.

• IT-Vertrags- und Lizenzmanager (m/w/d)
• IT-Portfolio mit echtem Business Impact: Sie bauen ein transparentes, steuerbares IT-Portfolio auf, das den Fokus konsequent auf Wertbeitrag legt. Entscheidungsgrundlagen für CEO und CFO bereiten Sie datenbasiert und priorisiert auf.
• KI nicht nur einführen – sondern wirksam machen: Sie verantworten den Rollout moderner KI-Arbeitsplätze mit messbarem Nutzen in der gesamten Organisation. Mitwirkung beim Changemanagement: Identifikation / Umsetzung / Begleitung notwendiger Veränderungen.
• Mitwirkung bei Data Governance: Verantwortlichkeiten / Datenklassifizierung / Anforderungen. Sie initiieren gezielte Pilotprojekte zur messbaren operativen Entlastung der IT.
• Transparenz über Investitionen und Wirkung: Sie schaffen Transparenz über projektbezogene IT-Kosten und damit die Grundlage für Managemententscheidungen. Projektbezogene IT-Budgets steuern Sie aktiv in die Vorhaben mit dem höchsten strategischen Hebel.
• Schnittstellen, die wirklich funktionieren: Zwischen Fachbereichen, IT und Management bauen Sie belastbare Verbindungen auf und schaffen Verständnis für sich rasch verändernde Anforderungen. Mandate, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege strukturieren Sie klar und konsequent.
• Kommunikation, die Führung ermöglicht: IT-Wertbeiträge machen Sie sichtbar, verständlich und businessorientiert. Auf Geschäftsführungsebene kommunizieren Sie regelmäßig mit klaren Handlungsempfehlungen.
• Technologie trifft Strategie: Technologische Entwicklungen erkennen Sie frühzeitig und bringen diese aktiv in die Unternehmensstrategie ein. Die digitale Weiterentwicklung des Unternehmens gestalten Sie strategisch und mit klarer Wirkung.
• Leadership mit Wirkung: Ein kompaktes, leistungsorientiertes Team führen Sie mit Fokus auf Ergebnis statt Hierarchie. Die Organisation entwickeln Sie gezielt in Richtung KI-gestützter und moderner Arbeitsweisen.
• Erfahrung & Verantwortung: Sie verfügen über mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen IT, Digitalisierung oder Innovationsmanagement und haben komplexe Vorhaben erfolgreich verantwortet.
• Portfolio- & Steuerungskompetenz: Sie bringen fundierte Erfahrung im strategischen Portfolio- und Projektmanagement mit und sind es gewohnt, direkt an die Geschäftsführung zu berichten – insbesondere im Spannungsfeld von Nutzen, Aufwand und Priorisierung.
• Finanzielle Steuerungsfähigkeit: Sie haben Erfahrung in der IT-Kosten- und Investitionssteuerung (Capex/Opex, Leasing, projektbezogene Drittmittel) und kommunizieren sicher und adressatengerecht gegenüber CFO und CEO.
• Schnittstellen- & Organisationskompetenz: Sie gestalten organisatorische Schnittstellen konstruktiv und verbindend: Sie führen Bereiche zusammen, schaffen Klarheit in Mandaten und fördern eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Stakeholder-Management: Sie bewegen sich souverän im Austausch mit unterschiedlichsten Stakeholdern – vom Entwicklerteam über Fachbereichsleitungen bis hin zur Geschäftsführung und dem Betriebsrat.
• Technologieverständnis: Sie verfügen über ein gutes Verständnis für KI-Technologien und deren betriebliche Implikationen. Ein Deep-Tech-Profil ist dabei nicht erforderlich, wohl aber eine fundierte Urteilsfähigkeit.
• Sprachkenntnisse: Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse.

Gutes Arbeitsumfeld: Fairness im Umgang, Kompetenz in der Sache und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima.

Attraktives Vergütungspaket: Weihnachts- und Urlaubsgeld, leistungsgerechtes (Tarif-)Gehalt.

Zusatzangebote: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen besondere Vorteile, z. B.: Mitarbeiterangebote, Paketservice, vergünstigte Konditionen für Fitnessstudios, Events für Mitarbeiter, Betriebsrestaurant, Mitarbeiterparkplätze und noch viele mehr!

Personalentwicklung: Hauseigene Akademie für Qualifizierung und Weiterbildung.

Gesundheitsförderung: Ein umfassendes Angebot gesundheitsfördernder Maßnahmen.

Moderne Arbeitsplätze in zentraler Lage in Stuttgart.

Arbeiten bei WOLFF & MÜLLER ist herausfordernd, denn wir wollen immer besser werden, die Trends in der Branche setzen und dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein. Begeisternd, denn wir arbeiten an vielen spannenden Projekten, tragen große Verantwortung und haben den Freiraum, uns weiterzuentwickeln. Familiär, denn wir gehen offen und vertrauensvoll miteinander um.

Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung.