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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Personalauswahl und konzipiere Assessments.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Personalentwicklung mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Führungskräften und Nachwuchstalenten aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in zentraler Lage mit guten Verkehrsanbindungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie Als Junior- oder Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (w/m/d) beraten Sie unsere Kunden (w/m/d) bei der Personalauswahl für Führungs- und Nachwuchskräfte sowie bei der Konzeption von Assessments, Arbeitsproben und Übungen (Eignungsdiagnostik). Sie konzipieren und implementieren Projekte im Personalbereich. Bei Bedarf führen Sie individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen durch, wie Auswertungsgespräche von BIP- und BIF-Fragebögen. Die Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie absolvieren eine interne Assessoren-Ausbildung mit individuell abgestimmten Inhalten zu Auswahlprozessen, Assessments und Persönlichkeitsfragebögen. Ihr Fundament Sie haben ein Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Organisationspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen. Idealerweise verfügen Sie über erste Erfahrungen in Projektarbeit sowie in der Konzeption und Moderation von Workshops. Erfahrungen als Assessor (w/m/d) sind für die Junior-Position vorteilhaft, für die Referenten-Position sind einschlägige Erfahrungen erforderlich. Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigenverantwortung und Flexibilität aus. Ihre Organisationsfähigkeit und Ihr effektives Selbstmanagement ermöglichen eine selbstständige und gut organisierte Arbeitsweise. Sie sind dienstleistungsorientiert, verantwortungsbewusst und haben Freude daran, mit und für Menschen zu arbeiten. Der sichere Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrungen mit Personalmanagement-Software runden Ihr Profil ab. → Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden in der Personalentwicklung. Ob Sie gerade Ihre Karriere starten oder bereits umfangreiche Erfahrung haben – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Darauf können Sie bei uns bauen Unsere Hauptverwaltung in Stuttgart bietet moderne Arbeits- und Besprechungsräume in zentraler Lage in Stuttgart Zuffenhausen, gut erreichbar mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von: Ein gutes Arbeitsumfeld: Ein hoch motiviertes Team, Fairness, Kompetenz und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima. Ein attraktives Vergütungspaket: Leistungsgerechtes Tarifgehalt inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung auf fachlicher und persönlicher Ebene durch die WOLFF
Junior-/ Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (w/m/d) Arbeitgeber: WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-/ Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder Online-Events und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns über deine Bewerbung! Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Position zu bewerben, die dich interessiert. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt mit uns zu treten und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-/ Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Selbstbewusst auftreten
Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich. Zeige, dass du selbstbewusst bist und an die eigene Eignung für die Position glaubst. Ein positives Auftreten kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.