Junior-/ Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (w/m/d)

Das erwartet Sie

Als Junior- oder Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (w/m/d) beraten Sie unsere Kunden (w/m/d) bei der Personalauswahl für Führungs- und Nachwuchskräfte sowie bei der Konzeption von Assessments, Arbeitsproben und Übungen (Eignungsdiagnostik). Sie konzipieren und implementieren Projekte im Personalbereich. Bei Bedarf führen Sie individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen durch, wie Auswertungsgespräche von BIP- und BIF-Fragebögen. Die Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie absolvieren eine interne Assessoren-Ausbildung mit individuell abgestimmten Inhalten zu Auswahlprozessen, Assessments und Persönlichkeitsfragebögen.

Ihr Fundament

• Sie haben ein Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Organisationspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
• Idealerweise verfügen Sie über erste Erfahrungen in Projektarbeit sowie in der Konzeption und Moderation von Workshops.
• Erfahrungen als Assessor (w/m/d) sind für die Junior-Position vorteilhaft, für die Referenten-Position sind einschlägige Erfahrungen erforderlich.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigenverantwortung und Flexibilität aus.
• Ihre Organisationsfähigkeit und Ihr effektives Selbstmanagement ermöglichen eine selbstständige und gut organisierte Arbeitsweise.
• Sie sind dienstleistungsorientiert, verantwortungsbewusst und haben Freude daran, mit und für Menschen zu arbeiten.
• Der sichere Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrungen mit Personalmanagement-Software runden Ihr Profil ab.

Darauf können Sie bei uns bauen

• Unsere Hauptverwaltung in Stuttgart bietet moderne Arbeits- und Besprechungsräume in zentraler Lage in Stuttgart Zuffenhausen, gut erreichbar mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln.
• Ein gutes Arbeitsumfeld: Ein hoch motiviertes Team, Fairness, Kompetenz und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima.
• Ein attraktives Vergütungspaket: Leistungsgerechtes Tarifgehalt inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung auf fachlicher und persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Akademie.
• Gesundheitsförderung: Umfangreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen, darunter ein hauseigenes Fitnessstudio und Basketballangebote.
• Besondere Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterangebote, Betriebsrestaurant, Parkplätze, JobRad sowie flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.