Einkäufer Lohnleistungen Rohbau und Fassade (w/m/d) in Stuttgart

VERGÜTUNGSPAKET PERSONALENTWICKLUNG FLEXIBLES ARBEITEN* DIVERSITY ZUSATZLEISTUNGEN* GESUNDHEITSFÖRDERUNG

*abhängig von Standort und Position

DAS ERWARTET SIE

• Verantwortung für den Einkauf: Sie verantworten den Einkauf von Nachunternehmerleistungen in den Bereichen Lohnleistungen Rohbau und Fassade und stellen eine wirtschaftliche sowie termingerechte Beschaffung sicher.
• Ausschreibungsprozesse eigenständig koordinieren:Sie begleiten den gesamten Vergabeprozess von der Erstellung und Durchführung der Ausschreibungen über die Bewertung der Angebote bis hin zu Preisverhandlungen und der finalen Auftragsvergabe.
• Verträge erfolgreich abschließen:Sie verantworten den Abschluss von Liefer- und Nachunternehmerverträgen und stellen dabei optimale Vertragskonditionen sicher.
• Netzwerke nachhaltig ausbauen:Sie bauen langfristige Partnerschaften auf und pflegen ein zuverlässiges Netzwerk aus qualifizierten Nachunternehmern sowie Lieferanten.
• Einkaufsprozesse weiterentwickeln:Sie gestalten die Einkaufsstrategie aktiv mit, bringen eigene Ideen ein und optimieren kontinuierlich bestehende Prozesse und Standards.
• Erfolgreich im Team zusammenarbeiten:Sie arbeiten eng mit der Projektleitung, Kalkulation und Planung zusammen, um eine wirtschaftliche Umsetzung der Bauprojekte sicherzustellen.
• Standortflexibilität nutzen: Je nach Wohnort und Projekteinsatz arbeiten Sie an unserem Standort in Dresden oder Stuttgart und können zusätzlich die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, nutzen.

IHR FUNDAMENT

• Fachliche Qualifikation:Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung oder ein vergleichbares Studium bildet die Basis Ihrer Expertise.
• Erfahrung im Einkauf:Mehrjährige Berufspraxis im Einkauf – idealerweise im Bereich Lohnleistungen Rohbau und Fassade oder der Beschaffung von Nachunternehmerleistungen – zeichnet Ihr Profil aus.
• Technisches Know-how:Fundierte Kenntnisse in den Lohnleistungen Rohbau und Fassade sowie ein sicherer Umgang mit der VOB ermöglichen Ihnen ein souveränes Handeln.
• Strukturierte Arbeitsweise: Eigenverantwortliches, lösungsorientiertes und wirtschaftliches Arbeiten ist für Sie selbstverständlich und prägt Ihren Arbeitsalltag.
• Verhandlungskompetenz:Mit Ihrem Verhandlungsgeschick und Ihrem sicheren Auftreten erzielen Sie überzeugende Ergebnisse und schaffen wirtschaftliche Lösungen.
• Kommunikationsstärke: Ihre klare und verbindliche Kommunikation ermöglicht eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern.
• Sprachkompetenz: Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau setzen wir voraus, idealerweise verfügen Sie über C2-Kenntnisse oder sprechen Deutsch auf muttersprachlichem Niveau.

ARBEITEN BEI WOLFF & MÜLLER IST

Herausfordernd, denn wir wollen immer besser werden, die Trends in der Branche setzen und dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein.
Begeisternd, denn wir arbeiten an vielen spannenden Projekten, tragen große Verantwortung und haben den Freiraum, uns weiterzuentwickeln.
Familiär, denn wir gehen offen und vertrauensvoll miteinander um.

ÜBER UNS

Als Familienunternehmen plant und baut WOLFF & MÜLLER seit drei Generationen Bauwerke für die Anforderungen von morgen. Heute gehören wir zu den führenden Bauunternehmungen in privater Hand – mit Standorten in ganz Deutschland, eigener Rohstoffgewinnung und baunahen Dienstleistungen. Unser wichtigster und bester Baustoff: die Begeisterung fürs Bauen. Mehr erfahren unterwolff-mueller.de

DARAUF KÖNNEN SIE BEI UNS BAUEN

• Attraktives Vergütungspaket: Weihnachts- und Urlaubsgeld, leistungs- und marktgerechtes Tarifgehalt, 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben. Deshalb haben wir die Voraussetzungen für flexible Arbeitszeitgestaltung geschaffen
• Viele Zusatzangebote: Mitarbeiterangebote in zahlreichen Onlineshops, eine Kantine nebenan, Jobrad, diverse Team- und Freizeitaktivitäten, Sommerfeste & Weihnachtsfeier
• Gutes Arbeitsumfeld:Fairness, transparente Kommunikation und Vertrauen, Kompetenz in der Sache und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima
• Personalentwicklung: Professionelle und strukturierte Einarbeitung durch einen Mentor (w/m/d) und eine hauseigene Akademie für Qualifizierung und Weiterbildung

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