Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Träger der Jugendhilfe mit einem starken Fokus auf gesellschaftliche Relevanz.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsort in Bremen mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Kommunikationsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Wir sind ein Träger der Jugendhilfe und begleiten junge Menschen mit fachlicher Kompetenz, verlässlicher Haltung und hohem Verantwortungsbewusstsein. Unsere Arbeit ist praxisnah, wirksam und gesellschaftlich relevant. Gleichzeitig entwickeln wir unsere Organisation strukturell und fachlich kontinuierlich weiter. Für unsere Geschäftsstelle in zentraler Innenstadtlage suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten.
Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen, wirken an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und übernehmen die eigenständige Bearbeitung personalwirtschaftlicher sowie arbeitsrechtlicher Themen. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, zuverlässig arbeitet und auch in herausfordernden Situationen den Überblick behält.
Aufgaben- Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Bewerbungsmanagement und Onboarding
- Bearbeitung und Beantwortung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Fragestellungen mit kompetenter Beratung der Mitarbeiter*innen und Leitungskräfte
- Kollegiale und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie dem Geschäftsführer
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Konzepten und Projekten
- Administration im operativen Tagesgeschäft und allgemeine personaladministrative Tätigkeiten
- Dokumentation, Pflege und Ablage der Personalakten (digital und analog)
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Idealerweise langjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit bzw. Personalbetreuung
- Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement sowie Interesse an einer generalistischen HR-Tätigkeit mit operativen und konzeptionellen Aufgaben
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationsgeschick
- Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere Teams, Word, Excel und Outlook
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten
- regelmäßige Fortbildung
- Zuschüsse zu bAV, Firmenfitness, JobRad und ÖPNV
- einen zentral gelegenen Arbeitsort in der Bremer Innenstadt
- eine sinnstiftende Aufgabe in einer Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz
Personalreferentin (m/w/d) in der Sozialbranche (30 bis 39 Wochenstunden) Arbeitgeber: WolkenKratzer GmbH
Die WolkenKratzer GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber in der Sozialbranche, der seinen Mitarbeitenden nicht nur 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Unsere zentrale Lage in der Bremer Innenstadt und die sinnstiftende Aufgabe, junge Menschen zu begleiten, schaffen eine positive und unterstützende Arbeitskultur, in der kontinuierliche Fortbildung und persönliche Entwicklung gefördert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferentin (m/w/d) in der Sozialbranche (30 bis 39 Wochenstunden) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WolkenKratzer GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WolkenKratzer GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferentin (m/w/d) in der Sozialbranche (30 bis 39 Wochenstunden) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WolkenKratzer GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WolkenKratzer GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WolkenKratzer GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
