(Senior) Recruiter (m/w/x) | Wien | Vollzeit REXEL Austria – Recruiting mit Gestaltungsauftrag Worum es geht In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion im Recruiting von REXEL Austria. Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Positionen, arbeitest eng mit Führungskräften und HR Business Partner zusammen und entwickelst gemeinsam mit dem HR Director Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten weiter.
Kurz gesagt: Du bist Sparringspartner, Prozessgestalter und erste Ansprechperson für Kandidat und interne Stakeholder.
Deine Aufgaben
Eigenständige Steuerung und Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und HR Business Partner
Erstellung und Abstimmung von Anforderungsprofilen
Entwicklung geeigneter Suchstrategien und Auswahl passender Recruiting-Kanäle
Aufbau und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Aktivitäten
Budgetplanung und -verantwortung für Recruiting und Employer Branding gemeinsam mit dem HR Director
Zusammenarbeit und Verhandlung mit externen Dienstleister, Jobplattformen und Recruiting-Partnern
Key-User-Funktion für das Recruiting-Tool SmartRecruiters
Strategische Weiterentwicklung des Recruiting- und Employer-Branding-Bereichs
Was du mitbringen solltest Du passt gut zu dieser Position, wenn du Recruiting ganzheitlich denkst, gerne eigenverantwortlich arbeitest und Freude daran hast, Menschen, Fachbereiche und Prozesse professionell zusammenzubringen.
Abgeschlossene kaufmännische oder HR-relevante Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzernumfeld oder einer dynamischen Unternehmensstruktur
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Hohe digitale Kompetenz und sicherer Umgang mit modernen Tools, insbesondere Microsoft 365
Erfahrung mit SmartRecruiters ist von Vorteil
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern
Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und gutes Gespür für Menschen, Märkte und passende Recruiting-Ansätze
Was REXEL Austria bietet
Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem internationalen Konzern mit familiärer Arbeitsatmosphäre
Ein erfolgreiches Unternehmen, das aktiv zur Energiewende beiträgt
Gestaltungsspielraum, Teamspirit und attraktive Sozialleistungen, unter anderem Essenszuschuss und Personalrabatte
Flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und nach erfolgreicher Einarbeitung bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche
Individuelle Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens und des HR-Teams
Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000 auf Vollzeitbasis – mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung
#J-18808-Ljbffr
Kurz gesagt: Du bist Sparringspartner, Prozessgestalter und erste Ansprechperson für Kandidat und interne Stakeholder.
Deine Aufgaben
Eigenständige Steuerung und Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und HR Business Partner
Erstellung und Abstimmung von Anforderungsprofilen
Entwicklung geeigneter Suchstrategien und Auswahl passender Recruiting-Kanäle
Aufbau und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Aktivitäten
Budgetplanung und -verantwortung für Recruiting und Employer Branding gemeinsam mit dem HR Director
Zusammenarbeit und Verhandlung mit externen Dienstleister, Jobplattformen und Recruiting-Partnern
Key-User-Funktion für das Recruiting-Tool SmartRecruiters
Strategische Weiterentwicklung des Recruiting- und Employer-Branding-Bereichs
Was du mitbringen solltest Du passt gut zu dieser Position, wenn du Recruiting ganzheitlich denkst, gerne eigenverantwortlich arbeitest und Freude daran hast, Menschen, Fachbereiche und Prozesse professionell zusammenzubringen.
Abgeschlossene kaufmännische oder HR-relevante Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzernumfeld oder einer dynamischen Unternehmensstruktur
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Hohe digitale Kompetenz und sicherer Umgang mit modernen Tools, insbesondere Microsoft 365
Erfahrung mit SmartRecruiters ist von Vorteil
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern
Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und gutes Gespür für Menschen, Märkte und passende Recruiting-Ansätze
Was REXEL Austria bietet
Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem internationalen Konzern mit familiärer Arbeitsatmosphäre
Ein erfolgreiches Unternehmen, das aktiv zur Energiewende beiträgt
Gestaltungsspielraum, Teamspirit und attraktive Sozialleistungen, unter anderem Essenszuschuss und Personalrabatte
Flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und nach erfolgreicher Einarbeitung bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche
Individuelle Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens und des HR-Teams
Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000 auf Vollzeitbasis – mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung
#J-18808-Ljbffr
