Lead, Global ESG Reporting

Über Wolt

Bei Wolt schaffen wir Technologie, die Freude, Einfachheit und Einkommen in die Nachbarschaften der Welt bringt. Im Jahr 2014 haben wir mit der Lieferung von Restaurantessen begonnen. Jetzt bauen wir die Lieferung von (fast) allem auf und Sie finden uns in über 500 Städten in 30 Ländern weltweit. Im Jahr 2022 haben wir uns mit DoorDash zusammengeschlossen und gemeinsam träumen wir groß und expandieren global.

Die Arbeit bei Wolt ist nicht immer einfach, aber definitiv aufregend. Hier lernen Sie mehr, bauen mehr und liefern mehr als in den meisten anderen Unternehmen. Sie werden oft herausgefordert, aber auch viel Spaß auf dem Weg haben. Wenn Sie ein Selbststarter mit Antrieb und unternehmerischem Geist sind, könnte dies die Fahrt Ihres Lebens sein.

Das Team für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Auswirkungen bei DoorDash arbeitet über unsere globalen Marken hinweg – DoorDash, Wolt und Deliveroo – um den Ansatz des Unternehmens zu den Themen voranzutreiben, die für unser Geschäft, unsere Gemeinschaften und die Welt, in der wir tätig sind, am wichtigsten sind. Wir sitzen innerhalb der Abteilung für Politik und Kommunikation und arbeiten täglich eng mit anderen Teams zusammen.

Wir suchen einen Lead, Global ESG Reporting, um die globale ESG-Reporting-Funktion von DoorDash von Grund auf aufzubauen und zu leiten. Dies ist eine neue Rolle: der erste strategische Eigentümer der ESG-Offenlegungen im gesamten Unternehmen. Da die Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen zunehmen (von der CSRD der EU bis zum SB 253 von Kalifornien und dem Modern Slavery Act von Australien), benötigt DoorDash jemanden, der Klarheit, Struktur und strategisches Denken in eine Landschaft bringt, die sowohl in Volumen als auch in Komplexität wächst.

Die Rolle umfasst mehr als eine traditionelle ESG-Reporting-Funktion: Neben der Offenlegungsstrategie und der Einhaltung von Vorschriften sind Sie für unser GHG-Messprogramm und die Strategie für die Emissionen der Scopes 1 & 2 verantwortlich und verwalten das wachsende Volumen an ESG-Datenanfragen, die wir von Unternehmenspartnern erhalten.

Was Sie tun werden

• Sie setzen die Strategie fest, bauen die Infrastruktur auf und werden der interne Experte für alle Themen rund um ESG-Reporting und -Offenlegung.
• Leiten Sie die globale Strategie von DoorDash für ESG-bezogene Offenlegungen – bestimmen Sie, wie, wann und auf welchem Niveau wir auf gesetzliche Vorschriften, freiwillige Rahmenbedingungen und Reputationsanforderungen in allen Rechtsordnungen reagieren, einschließlich der EU, des UK, der USA, Kanadas und Australiens.
• Agieren Sie als interner Experte und funktionsübergreifender DRI für ESG-Reporting, indem Sie Recht, Finanzen und technische Buchhaltung, IR, Kommunikation, Politik, HR und Betrieb um einen kohärenten Ansatz herum ausrichten und die Erzählung und Zahlen über alle externen Offenlegungen hinweg zusammenhalten.
• Bauen Sie die Reporting-Infrastruktur, Prozesse und Governance auf, die das Unternehmen benötigt, um seine Offenlegungspflichten effizient und konsistent zu erfüllen – etablieren Sie, was noch nicht existiert, und verbessern Sie, was bereits vorhanden ist.
• Seien Sie der primäre Ansprechpartner für ESG-Datenanfragen von Unternehmenspartnern und entwickeln Sie Prozesse, um ein wachsendes Volumen an Lieferantenfragebögen, rahmenspezifischen Datenfeldern und händlerseitigen Offenlegungen skalierbar zu adressieren.
• Überwachen Sie die GHG-Messung – arbeiten Sie eng mit einem Messanbieter zusammen, koordinieren Sie die Datensammlung im gesamten Unternehmen und stellen Sie sicher, dass unser Ansatz auditbereit ist, während sich die Anforderungen an die Prüfung weiterentwickeln.
• Leiten Sie die Strategie für die Scopes 1 & 2 von DoorDash – entwickeln Sie einen zukunftsorientierten Plan zur Steigerung der betrieblichen Effizienz in unseren Einrichtungen.

Unsere bescheidenen Erwartungen

• Erhebliche Erfahrung in ESG, Nachhaltigkeitsberichterstattung, Compliance oder einem eng verwandten Bereich – mit praktischer Verantwortung für wichtige Berichtsrahmen wie CSRD/ESRS, TCFD, GRI, SASB, Modern Slavery und/oder CDP.
• Eine echte Builder-Mentalität: Sie haben Reporting-Infrastrukturen oder -Prozesse von Grund auf neu erstellt, nicht nur das gewartet, was jemand anderes gebaut hat (und Sie sind von dieser Art von Arbeit begeistert).
• Starker funktionsübergreifender Einflussnehmer, der Stakeholder in Recht, Finanzen, IR und Betrieb ohne direkte Autorität ausrichten kann und der sich wohlfühlt, die Person zu sein, zu der andere aufblicken, um Anleitung zu erhalten, anstatt darauf zu warten, dass man ihm sagt, was zu tun ist.
• Ausgezeichnete schriftliche Kommunikationsfähigkeiten – Sie können eine regulatorische Offenlegung entwerfen, ein internes Strategiememo schreiben und einen leitenden Stakeholder briefen, alles mit gleicher Flüssigkeit und angemessener Anpassung an Ihr Publikum.
• Eine prinzipientreue, geschäftsorientierte Sicht auf ESG: Sie nehmen Compliance ernst, bringen echte Expertise in den Bereich ein und können die Führungsebene beraten, wo investiert und geführt werden sollte, versus wo es richtig ist, Anforderungen zu erfüllen.

Was wir anbieten

Dies ist eine seltene Gelegenheit, eine neue Funktion und Strategie aufzubauen, mit echter Sichtbarkeit in einem globalen Unternehmen. Sie treten in einem spannenden Moment ein: bevor die Welle der regulatorischen Anforderungen vollständig eintrifft. Die Arbeit ist substanziell und wächst – von den Grundlagen der CSRD über Datenanfragen von Unternehmenspartnern bis hin zu unserer Strategie für die Scopes 1 & 2 – und das funktionsübergreifende Netzwerk, das Sie aufbauen werden (Recht, Finanzen, IR, Kommunikation, Betrieb), bedeutet, dass Sie von Tag eins an bedeutende Einblicke haben werden.

Nächste Schritte

Unser Prozess umfasst einen kurzen Screening-Prozess nach der Lebenslaufprüfung, gefolgt von einer Reihe von Interviews.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir diverse Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, um erfolgreich zu sein.