Program Manager - Recruiting Programs, Internships & Emerging Talent

Über Wolt

Bei Wolt schaffen wir Technologie, die Freude, Einfachheit und Verdienst in die Nachbarschaften der Welt bringt. Im Jahr 2014 haben wir mit der Lieferung von Restaurantessen begonnen. Jetzt bauen wir die Lieferung von (fast) allem auf und Sie finden uns in über 500 Städten in 30 Ländern weltweit. Im Jahr 2022 haben wir uns mit DoorDash zusammengeschlossen und gemeinsam träumen wir groß und expandieren global.

Die Arbeit bei Wolt ist nicht immer einfach, aber definitiv aufregend. Hier lernen Sie mehr, bauen mehr und liefern mehr als in den meisten anderen Unternehmen. Sie werden oft herausgefordert, aber auch viel Spaß auf dem Weg haben. Wenn Sie ein Selbststarter mit Antrieb und unternehmerischem Geist sind, könnte dies die Fahrt Ihres Lebens sein.

Rollenhintergrund

Das Global Talent Acquisition Operations und Emerging Talent Team ist zentral für den Aufbau einer starken, zukunftsfähigen Talentpipeline und die Sicherstellung der langfristigen Nachhaltigkeit der Belegschaft. Das Team zieht talentierte, alternative und frühkarrierete Talente an, entwickelt sie und wandelt sie in hochwirksame, langfristige Mitwirkende am Geschäft um.

Wir suchen einen Programmmanager, der die End-to-End-Strategie, Lieferung und Weiterentwicklung unseres Emerging Talent Portfolios leitet und gleichzeitig andere globale Talentprogramme unterstützt. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Programmverantwortung, Stakeholder-Partnerschaft und datengestützter Entscheidungsfindung. Es erfordert jemanden, der autonom arbeiten kann, Strategien in Aktionen umsetzen und messbare Ergebnisse liefern kann.

Was Sie tun werden

• Programmstrategie & Verantwortung: Besitzen Sie das End-to-End-Design, die Lieferung und die Weiterentwicklung von Programmen über mehrere Funktionen und geografische Standorte hinweg. Definieren Sie den Programmumfang, Erfolgsmessungen und Lieferpläne, die auf den Geschäfts- und Arbeitskräftenbedürfnissen abgestimmt sind.
• Lieferung & Ausführung: Leiten Sie komplexe, funktionsübergreifende Arbeitsströme mit minimaler Anleitung und stellen Sie qualitativ hochwertige Ergebnisse und zuverlässige Lieferungen sicher.
• Daten, Einblicke & Leistung: Nehmen Sie einen datengestützten Ansatz zur Strukturierung von Problemen und zur Artikulation des „Warum“ hinter Programmentscheidungen.
• Stakeholder- & Netzwerkmanagement: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Stakeholder in den Bereichen Personal, Talentakquise, Finanzen und im gesamten Unternehmen.
• Führung & Mentoring: Unterstützen Sie das Wachstum und die Entwicklung von weniger erfahrenen Teammitgliedern durch Mentoring und Coaching.

Was wir suchen

• Nachgewiesene Fähigkeit, Programme oder Initiativen im Bereich Emerging Talent zu leiten und zu liefern, die messbare Ergebnisse erzielen.
• Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und Einflussnahme ohne direkte Autorität.
• Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten sowie die Fähigkeit, Situationen zu bewerten, die über Daten hinaus Urteilsvermögen erfordern.
• Komfort bei der eigenständigen Entscheidungsfindung zu Ansätzen, Methoden und Erfolgskriterien.
• Fähigkeit, effektiv in Umgebungen mit Unklarheiten, Veränderungen und konkurrierenden Prioritäten zu arbeiten.
• Klare, durchdachte Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Freude an der Arbeit in einem internationalen, kollaborativen Umfeld.
• Erfahrung im Management und in der Lieferung durch RPO von Vorteil.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir vielfältige Teams aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und entwickeln diese weiter. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, um erfolgreich zu sein.