Senior Talent Acquisition Partner (Fixed-Term, Engineering)

Über Wolt

Bei Wolt schaffen wir Technologie, die Freude, Einfachheit und Einkommen in die Nachbarschaften der Welt bringt. Im Jahr 2014 haben wir mit der Lieferung von Restaurantessen begonnen. Jetzt bauen wir die Lieferung von (fast) allem auf und Sie finden uns in über 500 Städten in 30 Ländern weltweit. Im Jahr 2022 haben wir uns mit DoorDash zusammengeschlossen und gemeinsam träumen wir groß und expandieren global.

Die Arbeit bei Wolt ist nicht immer einfach, aber definitiv aufregend. Hier lernen Sie mehr, bauen mehr und liefern mehr als in den meisten anderen Unternehmen. Sie werden oft herausgefordert, aber auch viel Spaß auf dem Weg haben. Wenn Sie ein Selbststarter mit Antrieb und unternehmerischem Geist sind, könnte dies die Fahrt Ihres Lebens sein.

Schließen Sie sich uns in einem wichtigen Moment für unsere Engineering-Organisation an, in dem die Einstellung eine Schlüsselrolle spielt, um Kontinuität zu gewährleisten und das Momentum in unseren Teams weltweit aufrechtzuerhalten. In dieser Rolle werden Sie eng mit leitenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um kritische Einstellungsbedürfnisse zu erfüllen und die fortlaufende Entwicklung unserer Engineering-Funktionen zu unterstützen.

Diese 12-monatige befristete Rolle ist darauf ausgelegt, sofortige Auswirkungen zu erzielen - die Beschleunigung der Einstellung in komplexen und geschäftskritischen Engineering-Bereichen, während wir unsere Einstellungspraktiken und Talentpipelines langfristig stärken.

Wenn Sie jemand sind, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht, Verantwortung genießt und eine pragmatische, lösungsorientierte Denkweise bei Einstellungsherausforderungen mitbringt, würden wir uns freuen, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

Rollenhintergrund

Im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums suchen wir einen erfahrenen Talent Acquisition Partner, der unserem Technical Talent Acquisition Team beitritt und sich auf die Einstellung außergewöhnlicher Talente in den Bereichen Engineering und Technik konzentriert.

Als Talent Acquisition Partner sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess für ein definiertes Portfolio technischer Rollen verantwortlich, arbeiten eng mit leitenden Stakeholdern zusammen und stellen einen hohen Standard sowohl für die Kandidatenerfahrung als auch für die Qualität der Einstellungen sicher.

Dies ist eine praktische, lieferfokussierte Rolle, die für jemanden geeignet ist, der in komplexen, schnelllebigen Umgebungen gedeiht und sich wohlfühlt, während er Unklarheiten navigiert und Einstellungsergebnisse vorantreibt. In dieser Rolle liegt Ihr Hauptaugenmerk auf der End-to-End-Lieferung für Engineering- und Technikrollen, einschließlich Nischen- und Senior-Einstellungen, während Sie die Einstellungsstrategie beeinflussen, die Qualität des Trichters verbessern und starke Marktkenntnisse in den Prozess einbringen.

Was Sie tun werden:

• Den gesamten Rekrutierungsprozess für Ihre zugewiesenen technischen Einstellungsbereiche leiten, als Projektleiter fungieren, um Einstellungsfahrpläne zu definieren, Prozesse abzustimmen und die Kalibrierung der Interviewer zu unterstützen, wo dies erforderlich ist.
• Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um datengestützte Einblicke, Marktanalysen und Leitlinien bereitzustellen, um die Einstellungsstrategie und Entscheidungsfindung zu gestalten.
• Hochwertige, vielfältige Kandidatenpipelines aufbauen und pflegen, die an den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen ausgerichtet sind, mit starkem Fokus auf Nischen- und Senior-Technik-Talente.
• Daten, Tools und Berichterstattung nutzen, um den Einstellungsprozess kontinuierlich zu optimieren - die Durchlaufquoten zu verbessern, Engpässe zu reduzieren und wichtige Kennzahlen wie Zeit bis zur Einstellung, Qualität der Einstellungen und Kosteneffizienz voranzutreiben.
• Innovative Sourcing- und Anziehungsstrategien entwickeln und ausprobieren, um Top-Talente weltweit zu gewinnen, während die grundlegenden Prinzipien der Rekrutierung beibehalten werden.
• Innerhalb des breiteren TA-Teams zusammenarbeiten, um Einblicke, Best Practices auszutauschen und sich gegenseitig bei der Lösung komplexer Einstellungsherausforderungen zu unterstützen.
• Mit funktionsübergreifenden Teams (z.B. Arbeitgebermarken, Personal und Führung) zusammenarbeiten, um wirkungsvolle Einstellungs-Kampagnen, Veranstaltungen und Initiativen zu fördern, die die Talentgewinnung in den von Ihnen unterstützten Bereichen stärken.

Unsere bescheidenen Erwartungen:

• Sie haben Erfahrung in der Rekrutierung und genießen es, Berater und Leiter von Prozessen zu sein.
• Sie setzen sich für Exzellenz in der Kandidatenerfahrung ein und berücksichtigen dies bei jeder Entscheidung, die Sie treffen.
• Sie arbeiten gerne in einem schnelllebigen internationalen Umfeld (Sie werden Kollegen auf der ganzen Welt haben).
• Sie sind bereit, in eine befristete Rolle einzutreten und sofortige Auswirkungen zu erzielen, mit minimaler Einarbeitungszeit.
• Sie können klar und proaktiv sowohl mündlich als auch schriftlich mit verschiedenen Stakeholdern in Englisch kommunizieren.
• Sie interessieren sich für Daten und sind es gewohnt, Pipeline- und andere wichtige Daten transparent mit Ihren Einstellungsteams zu teilen.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, der Branche und der Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir diverse Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, um erfolgreich zu sein.