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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und baue talentierte Pipelines auf.
- Arbeitgeber: Wolt, ein innovatives Unternehmen, das Technologie für Freude und Einfachheit schafft.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Lernmöglichkeiten und internationalem Team.
- Andere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in großen Tech-Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Wolt
Bei Wolt entwickeln wir Technologien, die Freude, Einfachheit und Verdienstmöglichkeiten in Nachbarschaften auf der ganzen Welt bringen. Seit 2014 liefern wir Restaurantessen und bauen nun die Lieferung für fast alles in über 500 Städten in 30 Ländern auf. Die Arbeit bei Wolt bietet Herausforderungen, Schnelligkeit und Lernmöglichkeiten, die einen Selbststarter mit unternehmerischem Geist formen.
Rollenhintergrund
Unser Talent Acquisition-Team ist ein globales Team von über 130 Personen, verteilt über Europa, Tokio und Tel Aviv. Wir suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Partner, um außergewöhnliche Talente für allgemeine und administrative Funktionen (G&A) zu finden. Ideale Kandidaten haben Unternehmens-, kommerzielle und spezialisierte Talente in großen Technologie-, schnell wachsenden Technologie- oder großen Unternehmensorganisationen eingestellt.
Was Sie tun werden
- Als Projektleiter für die Rekrutierung Ihrer Einstellungsteams fungieren, einen Einstellungsfahrplan planen, Prozesse vereinbaren und Interviewer schulen.
- Leitlinien und Markteinblicke für die Einstellungsmanager bereitstellen, indem Daten und KPIs wie monatliche Besetzungsrate, Zeit bis zur Einstellung und Kosten pro Einstellung genutzt werden.
- Relevante Kandidatenpipelines aufbauen und Tools zur Talentakquise nutzen, um die Effizienz des Trichters und den Durchlauf der Kandidaten zu verbessern.
- Innovative Wege erfinden, um die besten Talente weltweit zu gewinnen, während grundlegende Rekrutierungspraktiken beibehalten werden.
- Mit einem breiteren TA-Unterteam zusammenarbeiten und Ideen, Erfolge und Lösungen teilen.
- Mit dem Employer Branding und anderen Teams zusammenarbeiten, um Möglichkeiten durch Werbung, Veranstaltungen und soziale Medien zu fördern.
Unsere bescheidenen Erwartungen
- Frühere Erfahrung in der internen Rekrutierung, idealerweise in großen Technologie- oder großen Unternehmenskontexten.
- Erfolgsbilanz bei der Einstellung von Unternehmens-, kommerziellen und spezialisierten Talenten in G&A-Funktionen wie Finanzen, HR, Recht, Politik und Kommunikation.
- Vertrauen in die Zusammenarbeit mit leitenden Einstellungsmanagern und als vertrauenswürdiger Berater zu agieren.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Stakeholder-Gruppen und strukturierten Einstellungsprozessen in Umgebungen mit hohen Einstellungsstandards.
- Engagement für Exzellenz in der Kandidatenerfahrung.
- Komfortable Zusammenarbeit in einem schnelllebigen internationalen Umfeld.
- Fähigkeit, in eine befristete Rolle einzutreten und sofortige Auswirkungen mit minimaler Einarbeitungszeit zu erzielen.
- Proaktive und klare Kommunikation in Englisch mit Stakeholdern.
- Datengetriebene Denkweise und transparente Weitergabe von Einblicken und Kennzahlen zur Pipeline.
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion
Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Gemeinschaft zu schaffen, über alle Hintergründe hinweg einzustellen und einen fairen und inklusiven Einstellungsprozess sicherzustellen. Bitte teilen Sie nur die Erfahrungen und Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf mitbringen; wir benötigen keine Fotos, kein Alter oder Familienstand.
Senior Talent Acquisition Partner (G&A) Arbeitgeber: Wolt
Kontaktperson:
Wolt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Partner (G&A)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Wolt arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über Wolt, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Zeige, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch zur Mission von Wolt passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Sei kreativ in deiner Ansprache! Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Vielleicht ein kurzes Video oder eine innovative Präsentation deiner Erfahrungen? Zeig uns, was du drauf hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Partner (G&A)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach deine Erfahrungen sichtbar: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Erfolge klar und prägnant darstellst. Nutze konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit außergewöhnliche Talente gefunden hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen und zu verstehen. Zeige in deinem Anschreiben, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Position als Senior Talent Acquisition Partner passen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über unser Team und unsere Kultur erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wolt vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Wolt. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Daten und KPIs im Blick
Da die Rolle einen datengestützten Ansatz erfordert, sei bereit, über relevante KPIs zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Engagement und Interesse.