Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Rekrutierungsprojekte und baue talentierte Pipelines für unsere Teams auf.
- Unternehmen: Wolt, ein innovatives Unternehmen, das Technologie für die Welt schafft.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein internationales Team.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in großen Tech-Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Wolt schaffen wir Technologie, die Freude, Einfachheit und Verdienstmöglichkeiten in Nachbarschaften auf der ganzen Welt bringt. Seit 2014 haben wir mit der Lieferung von Restaurantessen begonnen und bauen nun die Lieferung von (fast) allem auf, wobei wir in über 500 Städten in 30 Ländern tätig sind. Im Jahr 2022 haben wir uns mit DoorDash zusammengeschlossen, um global weiter zu expandieren.
Unser Talent Acquisition-Team ist ein globales Team von über 130 Fachleuten, das in mehreren europäischen Ländern, Tokio und Tel Aviv tätig ist. Wir sind offen für die Berücksichtigung von Top-Talent im Bereich Talent Acquisition in einem der 32 Länder, in denen wir tätig sind.
Wir suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Partner, der unserem Team beitritt und dafür verantwortlich ist, außergewöhnliche Talente in unseren allgemeinen und administrativen Funktionen – G&A – zu finden.
Was Sie tun werden:
- Leitung von Rekrutierungsprojekten für Ihre zugewiesenen Einstellungsteams, Planung von Einstellungsfahrplänen, Vereinbarung von Prozessen und Schulung von Interviewern nach Bedarf.
- Bereitstellung von Anleitung, Einblick und Marktdaten für Einstellungsleiter basierend auf Ihrer Erfahrung und informierten Datenpunkten.
- Aufbau von Kandidaten-Pipelines, die für Ihre Einstellungsteams relevant sind.
- Verwendung von Daten, um informierte Entscheidungen zu treffen und Talent-Acquisition-Tools sowie Berichterstattung zu nutzen, um Effizienzen zu steigern, die Durchlaufquoten von Kandidaten zu erhöhen und KPIs wie monatliche Ausfüllrate, Zeit bis zur Einstellung und Kosten pro Einstellung zu verbessern.
- Erfindung innovativer Wege, um weltweit Top-Talente anzuziehen, während grundlegende Rekrutierungsbest Practices eingehalten werden.
- Zusammenarbeit mit Ihrem Unterteam innerhalb des breiteren TA-Teams, um Ideen, Erfolge und Lösungen für Einstellungsherausforderungen auszutauschen.
- Partnerschaft mit Employer Branding und anderen Talentteams, um optimale Werbung, Veranstaltungen, Social-Media-Kampagnen und Initiativen zur Förderung von Möglichkeiten voranzutreiben.
Unsere bescheidenen Erwartungen:
- Frühere Erfahrung in der internen Rekrutierung, idealerweise in großen Technologie-, schnell wachsenden Technologieunternehmen oder großen Unternehmensorganisationen.
- Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung von Fachkräften in den Bereichen G&A wie Finanzen, HR, Recht, Politik, Kommunikation oder ähnlichem.
- Vertrauen in die Partnerschaft mit leitenden Einstellungsmanagern und Geschäftsführern als vertrauenswürdiger Berater und Leiter des Einstellungsprozesses.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Stakeholder-Gruppen, strukturierten Einstellungsprozessen und Umgebungen mit hohen Einstellungsstandards.
- Engagement für Exzellenz in der Kandidatenerfahrung.
- Komfort in einem schnelllebigen internationalen Umfeld, Zusammenarbeit mit Kollegen weltweit.
- Fähigkeit, in eine befristete Rolle einzutreten und sofortige Auswirkungen mit minimaler Einarbeitungszeit zu erzielen.
- Klare, proaktive Kommunikation in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Datengetriebene Denkweise, die Pipeline-Einblicke, Trichtermetriken und andere wichtige Daten mit den Einstellungsteams teilt.
Engagement für Vielfalt und Inklusion:
Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Wir stellen vielfältige Teams aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und entwickeln diese weiter, da wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, um erfolgreich zu sein.
Senior Talent Acquisition Partner (G&A) Arbeitgeber: Wolt
Wolt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Vielfalt fördert. Mit einem engagierten Talent Acquisition Team und einer klaren Verpflichtung zur Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur, bietet Wolt nicht nur attraktive Karrierechancen, sondern auch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit mit talentierten Kollegen aus verschiedenen Ländern und die Chance, an der Spitze der Technologieentwicklung zu stehen, machen Wolt zu einem einzigartigen Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner (G&A) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben, kann eine direkte Kontaktaufnahme oft Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bringe eigene Ideen ein.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle und dem Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner (G&A) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserem Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Rolle bei Wolt geeignet bist und was dich motiviert.
Daten sind dein Freund!:Nutze konkrete Beispiele und Daten, um deine Erfolge im Talent Acquisition zu untermauern. Das zeigt uns, dass du einen datengestützten Ansatz verfolgst und die KPIs verstehst, die für uns wichtig sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wolt vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Wolt. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Datengetrieben argumentieren
Da die Rolle einen datengestützten Ansatz erfordert, sei bereit, über KPIs und Metriken zu sprechen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
