Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Anforderungen und entwickle benutzerfreundliche Softwarelösungen im HR- und Payroll-Bereich.
- Unternehmen: Wolters Kluwer – ein globaler Partner für innovative Technologien und Fachwissen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und internationale Karriereoptionen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und sozialem Engagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung mit modernster Technologie und KI-Funktionen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie technisches Verständnis für Softwareentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Schon heute die Zukunft gestalten – mit Wolters Kluwer Seit über 180 Jahren unterstützen wir Unternehmen weltweit dabei, Arbeitsprozesse einfacher, effizienter und zukunftssicher zu gestalten.
Mit Niederlassungen in über 40 Ländern und Kunden in mehr als 180 Märkten sind wir ein globaler Partner für Fachwissen und Technologie.
Unsere Lösungen verbinden tiefgehendes Know-how mit innovativen Technologien – inklusive moderner KI-Funktionen – und helfen unseren Kunden, ihre größten Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Mehr als 21.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit arbeiten gemeinsam daran, Wissen nutzbar zu machen und Arbeitsprozesse neu zu denken.
Wolters Kluwer Tax & Accounting (TAA) Die Wolters Kluwer Tax & Accounting Deutschland Gmb H mit Hauptsitz in Ludwigsburg ist Teil der internationalen Wolters Kluwer Gruppe.
Mit über 600 Mitarbeitenden an 10 Standorten in Deutschland entwickeln wir Softwarelösungen wie ADDISON, SBS-Software und AKTE, die Steuerberatungskanzleien und Unternehmen in ganz Europa unterstützen.
Allein in Europa vertrauen mehr als 46.000 Steuerberatungskanzleien sowie über 1,5 Millionen kleine und mittelständische Unternehmen auf unsere Lösungen.
Deine Mission
Du entwickelst gemeinsam mit einem internationalen, stark onlinebasierten Team unser Produkt Online Lohn weiter und unterstützt die Transformation unserer Lösungen in Richtung Cloud.
Dabei bringst du tiefes fachliches Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung ein und übersetzt Anforderungen so, dass daraus nutzerfreundliche, fachlich korrekte und qualitativ hochwertige Software entsteht.
Du arbeitest eng mit Softwareentwicklung, Produktmanagement und Qualitätssicherung zusammen und stellst sicher, dass neue Funktionen verständlich beschrieben, sauber getestet und zuverlässig ausgeliefert werden.
- Deine Aufgaben
- Du analysierst fachliche Anforderungen im Bereich Online Lohn und leitest daraus klare, umsetzbare Konzepte und Anforderungen für die Softwareentwicklung ab.
- Du wirkst aktiv bei der Ausarbeitung, Konzeption und beim Test neuer Funktionen für unsere Softwarelösungen mit und überprüfst Entwicklungsergebnisse regelmäßig auf fachliche Korrektheit.
- Du arbeitest eng mit Entwicklerinnen und Entwicklern zusammen und bist fachliche Ansprechperson, um Rückfragen schnell zu klären und die Umsetzung effizient voranzubringen.
- Du behältst gesetzliche Änderungen im Blick und sorgst dafür, dass diese zeitnah und korrekt in der Software berücksichtigt werden.
- Du unterstützt die Zusammenarbeit mit angebundenen Systemen und Schnittstellenpartnern, insbesondere im Umfeld von Personalwesen und Human Capital Management, Zeiterfassung und angrenzenden Lösungen.
- Du nutzt moderne Werkzeuge zur Effizienzsteigerung in Analyse und Spezifikation und bringst idealerweise Erfahrung mit Künstlicher Intelligenz in der Softwareentwicklung ein, zum Beispiel für strukturierte Anforderungsaufbereitung, Qualitätsprüfungen oder die Unterstützung bei Testkonzepten.
- Damit begeisterst du uns
- Du verfügst über fundiertes Wissen und mehrjährige Praxiserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder im Personalbereich und möchtest dieses Wissen in einem modernen Softwareprodukt einbringen.
- Du bist technisch affin, hast Freude an der Arbeit an Software und kannst Anforderungen so formulieren, dass sie für Entwicklungsteams klar und umsetzbar sind.
- Erfahrung mit Software für Personalwesen und Human Capital Management ist von Vorteil, insbesondere wenn du bereits Prozesse wie Personalstammdaten, Zeitwirtschaft oder digitale Personalakten im Zusammenspiel mit Lohnsystemen kennst.
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Einsatz Künstlicher Intelligenz im Kontext der Softwareentwicklung gesammelt und weißt, wie man solche Werkzeuge sinnvoll, nachvollziehbar und qualitätsorientiert einsetzt.
- Du bist teamorientiert, arbeitest strukturiert und kommunizierst sicher mit verschiedenen Stakeholdern aus Fachlichkeit und Technik.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
- Damit begeistern wir dich
- Sichere Zukunft: Du bekommst eine unbefristete Festanstellung in einem internationalen Unternehmen sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit persönlicher Beratung.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an dedizierten Tagen mobil zu arbeiten– so passt der Job zu Deinem Leben.
- Arbeiten im Ausland: Du kannst bis zu 20 Tage innerhalb von zwölf Monaten flexibel im Ausland arbeiten.
- Karriereentwicklung: Wir unterstützen Dich mit strukturiertem Onboarding, Learning on the Job, internationalen Karriereoptionen und internen sowie externen Weiterbildungen.
- Gesundheit & Soziales Engagement: Unser Corporate Benefits Programm bietet Dir alles von Job Rad über Lebens- und Rentenberatung.
- Zusätzlich bekommst Du einen zusätzlichen freien Tag, den Volunteer Day, um soziale Projekte zu unterstützen.
- Unser Interview Practices
To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts.
Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style.
We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—you’re not a digital assistant.
To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process.
Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.
Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.
Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
All qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, transgender status, and sexual orientation), national origin, disability, age, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by applicable law, and we do not tolerate discrimination on any of these bases.
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Business Systems Analyst (m/w/d) – HR & Payroll Software Arbeitgeber: Wolters Kluwer N.V.
Wolters Kluwer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Festanstellung in einem internationalen Umfeld sowie zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 20 Tage im Ausland zu arbeiten, bietet. Die offene Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Innovation, während strukturierte Karriereentwicklungsprogramme und ein starkes Engagement für Gesundheit und soziale Verantwortung sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Systems Analyst (m/w/d) – HR & Payroll Software erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Wolters Kluwer N.V. bewerben
Viele Unternehmen, wie Wolters Kluwer N.V., stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Systems Analyst (m/w/d) – HR & Payroll Software mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Wolters Kluwer N.V. und die ausgeschriebene Position Business Systems Analyst (m/w/d) – HR & Payroll Software zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wolters Kluwer N.V. vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Wolters Kluwer N.V. an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
