Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lohnsoftware und arbeite im Team an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Wolters Kluwer, ein globaler Partner für Fachwissen und Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung mit modernster Technologie und innovativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Teamfähigkeit sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit über 180 Jahren unterstützen wir Unternehmen weltweit dabei, Arbeitsprozesse einfacher, effizienter und zukunftssicher zu gestalten. Mit Niederlassungen in über 40 Ländern und Kunden in mehr als 180 Märkten sind wir ein globaler Partner für Fachwissen und Technologie. Unsere Lösungen verbinden tiefgehendes Know-how mit innovativen Technologien – inklusive moderner KI-Funktionen – und helfen unseren Kunden, ihre größten Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Die Wolters Kluwer Tax & Accounting Deutschland GmbH mit Hauptsitz in Ludwigsburg ist Teil der internationalen Wolters Kluwer Gruppe. Mit über 600 Mitarbeitenden an 10 Standorten in Deutschland entwickeln wir Softwarelösungen wie ADDISON, SBS-Software und AKTE, die Steuerberatungskanzleien und Unternehmen in ganz Europa unterstützen. Allein in Europa vertrauen mehr als 46.000 Steuerberatungskanzleien sowie über 1,5 Millionen kleine und mittelständische Unternehmen auf unsere Lösungen.
Deine Aufgaben:
- In einem Entwicklungsteam bestehend aus Lohnfachkräften und Entwickler:innen bringst du deine Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehalt ein und arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer Lohnprogramme mit.
- Zu deinen Aufgaben zählt die Konzeption und Gestaltung der Programmabläufe von ADDISON SBS Lohn, du beschreibst und überwachst außerdem die korrekte Arbeitsweise unserer Lohnprogramme für einen zugewiesenen Bereich.
- Du erstellst Programmhilfen und -dokumentationen und führst ausführliche fachliche Tests durch.
- Neben deiner Teamfähigkeit bist du geübt im Umgang mit Kunden und Geschäftspartner:innen, nimmst Kundenanfragen auf und bewertest deren Umsetzung.
- Gemeinsam mit dem Team erarbeitest du Fachkonzepte für neue Programmteile und gesetzliche Änderungen.
Damit begeisterst du uns:
- Lohn ist deine Passion! Du konntest bereits Erfahrungen im Bereich Lohn sammeln, hast viele Ideen, wie Prozesse in der Lohnsoftware verbessert werden können und möchtest bei der Neuentwicklung eines innovativen Lohnprogrammes aktiv mitarbeiten.
- Kompetenzen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, fundierte Kenntnisse im Umfeld von Arbeitsprozessen, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind für dich damit selbstverständlich.
- Du bringst eine hohe soziale Kompetenz mit, hast Spaß im Umgang mit unseren Kunden und bist ein Teamplayer.
- Generell freust du dich auf die Arbeit an einer Software, interessierst dich für Apps und hast Spaß daran neue Software-Anwendungen auszuprobieren.
Damit begeistern wir dich:
- Sichere Zukunft: Du bekommst eine unbefristete Festanstellung in einem internationalen Unternehmen sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit persönlicher Beratung.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an dedizierten Tagen mobil zu arbeiten – so passt der Job zu Deinem Leben.
- Arbeiten im Ausland: Du kannst bis zu 20 Tage innerhalb von zwölf Monaten flexibel im Ausland arbeiten.
- Karriereentwicklung: Wir unterstützen Dich mit strukturiertem Onboarding, Learning on the Job, internationalen Karriereoptionen und internen sowie externen Weiterbildungen.
- Gesundheit & Soziales Engagement: Unser Corporate Benefits Programm bietet Dir alles von JobRad über Lebens- und Rentenberatung. Zusätzlich bekommst Du einen zusätzlichen freien Tag, den Volunteer Day, um soziale Projekte zu unterstützen.
- Moderne Arbeitsumgebung: Du arbeitest mit leistungsstarker IT-Ausstattung, an modernen Arbeitsplätzen mit einem shared desk System, kostenlosen Getränken und in gut angebundenen Bürogebäuden.
- Teamspirit: Bei unseren Mitarbeiterevents und über unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm erlebst Du echten Zusammenhalt. Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und Raum für Deine Ideen sind bei uns selbstverständlich.
Hier kannst du deine Ideen verwirklichen, dich weiterentwickeln und wachsen. Wir haben viel zu bieten. Komm zu uns und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft.
Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Deine Ansprechpartnerin: Michele Kenmogne, Senior Recruiter – IT Talent Acquisition.
Spezialist Payroll & Lohn‐ und Gehaltsabrechnung (m/w/d) – HR Software Arbeitgeber: Wolters Kluwer N.V.
Kontaktperson:
Wolters Kluwer N.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Payroll & Lohn‐ und Gehaltsabrechnung (m/w/d) – HR Software
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken über Payroll-Themen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Wolters Kluwer und deren Produkte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch Ideen hast, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden bei Wolters Kluwer kennst, frag nach einer Empfehlung. Oft hilft ein persönlicher Kontakt, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du bekommst die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Mach den ersten Schritt und gestalte deine Zukunft mit uns!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Payroll & Lohn‐ und Gehaltsabrechnung (m/w/d) – HR Software
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Vermeide es, zu viele Floskeln zu verwenden und zeige uns, was dich wirklich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Ideen du für die Weiterentwicklung unserer Software hast.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – so wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wolters Kluwer N.V. vorbereitest
✨Verstehe die Lohnsoftware
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Abläufen der Lohnsoftware vertraut, die das Unternehmen verwendet. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch Ideen hast, wie man Prozesse verbessern kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Lohn- und Gehaltsabrechnung gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit mit Kollegen und Kunden zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden und Herausforderungen zu meistern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Lohnsoftware oder nach den nächsten Schritten in der Entwicklung des Teams.