Field Marketing Lead - Saucony

Remote innerhalb der Westregion und muss in dem Westküsten-Territorium wohnen, vorzugsweise entweder in Colorado oder Texas. Diese Position erfordert Reisen zu Veranstaltungen, Konferenzen und Feldreisen mit direkten Berichten nach Bedarf.

Hauptaufgaben:

• Einstellen, Schulen und Beaufsichtigen eines nationalen Teams von Field Marketing-Spezialisten (Shadow Reps).
• Eng mit jedem Shadow Rep zusammenarbeiten, um deren spezifische Territoriumsbedürfnisse zu verstehen und sie bei der Bereitstellung von erstklassigem Service für unsere Einzelhandelspartner zu unterstützen.
• Ein Verständnis unserer globalen Marketingplattformen, Produktlinien und Großhandelskanäle aufbauen, um dynamische Möglichkeiten zu finden, wie Ihr Team auf lokaler Ebene umsetzen kann.
• Den richtigen Unterstützungsgrad für wichtige Produkte und Schlüsselkunden bestimmen und dies klar und regelmäßig an das Feldteam kommunizieren.
• Ziele für die Field Marketing-Spezialisten festlegen und sicherstellen, dass diese die Leistungskennzahlen im Außendienst einhalten, monatliche oder nach Bedarf Berichte an das obere Management bereitstellen.
• Überwachung von Schlüsselkontoprojekten oder Marketinginitiativen, die zugewiesen werden.
• Individuelle und Team-Reise-/Marketingbudgets verwalten und verfolgen; monatliche oder vierteljährliche Berichte an das obere Management einreichen.
• Prognosen erstellen, Produkte für Muster/Demonstrationsprodukte, Werbeartikel und andere Werkzeuge beschaffen und bestellen, die das Field Marketing-Team benötigt.
• Tägliche Kommunikation mit dem Field Marketing Manager und wöchentliche Kommunikation mit dem Sr. Account Marketing Manager und direkten Berichten aufrechterhalten, um bei Bedarf schnelles und zuverlässiges Feedback zu geben.
• Reiseplan selbst planen und befolgen, einschließlich Territoriumsreisen mit direkten Berichten, Einzelhandelsveranstaltungen und nationalen Veranstaltungen nach Bedarf.
• Aufgaben ausführen, die mit den Zielen und Richtlinien des Unternehmens in Bezug auf AAP/EEO übereinstimmen.
• Weitere Aufgaben ausführen, die vom Manager erforderlich/zugewiesen werden.

Wissen, Fähigkeiten und erforderliche Fähigkeiten:

• 3+ Jahre Erfahrung im Marketing oder Vertrieb sowie Erfahrung im Einzelhandel, insbesondere in der Lauf- und Sportbekleidungsindustrie.
• Vertrautheit mit unseren wichtigsten Großhandelspartnern und ein Verständnis ihrer Bedürfnisse in Bezug auf Field Marketing.
• Begeisterung und Leidenschaft für den Laufsport, mit einer persönlichen Verbindung zur Laufkultur.
• Starke Organisations-, Priorisierungs- und Zeitmanagementfähigkeiten sind notwendig, da Sie außerhalb des Unternehmenshauptsitzes arbeiten werden.
• Fähigkeit, mehrere laufende Projekte mit verschiedenen Teams und Partnern zu verwalten und ein hohes Maß an Organisation aufrechtzuerhalten.
• Komfortabel, selbstbewusst und ansprechend bei Präsentationen vor großen und kleinen Gruppen sein und klar in Person und per E-Mail kommunizieren können.
• Professionelles Auftreten und Diskretion in täglichen Interaktionen mit Ihrem Team, Einzelhändlern und Verbrauchern aufrechterhalten und anpassungsfähig an unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen dieser Parteien sein.
• Scharfe Aufmerksamkeit für Details haben und strenge und manchmal kurze Fristen einhalten können.
• Bereitschaft und Fähigkeit, zu reisen und an Abenden und Wochenenden (Samstage und Sonntage) aufgrund von Einzelhandelsaktionen und Veranstaltungen zu arbeiten.
• Starke PC-/Tablet-Kenntnisse, einschließlich Kenntnisse in MS Excel, MS Word, PowerPoint, MS Outlook, Datenbankmanagement, Berichtserstellung, Internetanwendungen und sozialen Medien.
• Bevorzugter Bachelor-Abschluss.
• Gültiger Führerschein in gutem Zustand erforderlich.

Arbeitsbedingungen:

• Heimbüro- und Einzelhandelsumgebungen sowie Indoor- und Outdoor-Sportveranstaltungen.
• Häufige Reisen erforderlich.
• Fähigkeit, bis zu 50 lbs zu heben.

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der ausgeführten Arbeit beschreiben und sind nicht als erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten gedacht, die erforderlich sein können. Wolverine Worldwide, Inc. verpflichtet sich, ein Unternehmen zu schaffen, das so vielfältig ist wie unsere Verbraucher. Wir schätzen die Unterschiede untereinander und glauben, dass unsere Unterschiede uns stärker machen. Unsere vielfältige und integrative Unternehmenskultur beginnt mit dem Rekrutierungsprozess. Wir verpflichten uns, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir streben danach, Chancengleichheit für unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft zu schaffen.