h3bKundenberater:in Inbound (DE/ FR) 80-100% /b /h3 pWoma Work Management AGbr/Vacant since : br/Number of jobs : 5 /p p8005 Zürich (ZH) 80% - 100% Immediately Permanent Registration requirement /p pIhre Aufgaben:br/Annahme und Dokumentation von Telefonaten im technischen und administrativen Bereichbr/Bearbeitung von Kundenanfragen und Störungen im 1st-Level-Supportbr/Diverse weitere administrative sowie koordinatorische Tätigkeitenbr/Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit /p pIhre Anforderungen:br/Abgeschlossene Grundausbildung (Kauffrau/ Kaufmann oder Detailhandelsfachfrau/ Detailhandelsfachmanno.ä. von Vorteil)br/Bereits vorhandene Berufserfahrung in der Kundenberatung / Customer Service / Kundendienstbr/Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnissebr/Hohe Kunden- und Serviceorientierungbr/Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeitbr/Bereitschaft für Schichten MO – SO/ Feiertage zwischen 07:00 – 22:00 Uhr /p pDas dürfen Sie erwarten:br/Home Office Möglichkeit nach der Einarbeitungszeit (3 - 4 Tage / Woche)br/Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Teambr/Die Einarbeitungszeit vor Ort erstreckt sich über einen Zeitraum von 3 Monaten vor Ort zu 100%. /p ul libWork location /b 8005 Zürich (ZH) /li libAdditional information on the place of work /b Home Office nach 3 Monaten /li libWorkload /b 80% - 100% /li libEmployment start /b Immediately /li libEmployment duration /b Permanent /li libWork form /b Sunday and holiday work, Shift work /li libQualification /b unskilled /li libWork experience /b More than 1 year /li libEducation /b No information /li libGerman /b Orally : Very good knowledge Written : Very good knowledge /li libFrench /b Orally : Very good knowledge Written : Very good knowledge /li /ul #J-18808-Ljbffr
Kundenberater:in Inbound (DE/ FR) 80-100% Arbeitgeber: Woma Work Management AG
Die Woma Work Management AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Staufen (AG) nicht nur ein sicheres und dauerhaftes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und Schulungsangeboten für TIG-Schweißer ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und an spannenden Projekten im Bereich Fernwärme zu arbeiten.
