Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich eigenverantwortlich und führe spannende Mitarbeitergespräche.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und unkomplizierter Kultur.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben, Raum für Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Hohe Sozialkompetenz und Diskretion sind ein Muss!
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und werde zentrale Ansprechperson im HR.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Alleinverantwortliche Betreuung und Führung des gesamten operativen HR-Bereichs
- Selbstständige Durchführung der Salärbuchhaltung sowie Verantwortung für das Absenzenmanagement
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
- Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement
- Beratung und Unterstützung von Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers und Stellenbeschreibungen
- Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Kommunikation mit Behörden, Ämtern und Sozialversicherungen
- Verantwortung für HR-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. als Personalassistent/in; HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise in einem KMU
- Fundierte Erfahrung in der selbstständigen Salärbuchhaltung
- Freude daran, einen HR-Bereich eigenverantwortlich zu führen und als zentrale Ansprechperson zu agieren
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Das dürfen Sie erwarten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
- Hohe Eigenverantwortung und selbstständige Führung des HR-Bereichs
- Kurze Entscheidungswege, eine unkomplizierte Kultur und gelebte Bodenständigkeit
- Viel Raum für Eigeninitiative, Gestaltungsfreiheit und persönliche Weiterentwicklung
HR Generalist /in 80-100% Arbeitgeber: Woma Workmanagement AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Schlüsselposition als Office & Administration Manager/in, in der Sie direkten Einfluss auf die Gestaltung administrativer Abläufe haben. Unser kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während moderne Arbeitsmittel und attraktive Anstellungsbedingungen für ein angenehmes Arbeiten sorgen. Bei uns erwarten Sie kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, aktiv an der Optimierung von Prozessen mitzuwirken, was Ihre Rolle besonders bedeutungsvoll macht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist /in 80-100% mit Bravour zu bestehen
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