Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und sorge für einen reibungslosen Büroalltag.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse und arbeite direkt mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Administration oder HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für einen reibungslosen und professionellen Büroalltag
- Unterstützung der Geschäftsleitung in organisatorischen und administrativen Belangen
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Administrationsteams
- Unterstützung und Koordination von HR-Prozessen (Eintritte, Austritte, Versicherungen, Zeiterfassung etc.)
- Unterstützung in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung sowie im Mahnwesen
- Prüfung, Kontierung und Verwaltung von Rechnungen
- Überwachung offener Forderungen sowie Abklärungen bei Zahlungsverzögerungen
- Unterstützung und Koordination der administrativen Auftragsabwicklung
- Betreuung und Koordination von Lieferanten sowie externen Dienstleistern
- Ansprechpartnerin für IT-, Infrastruktur- und organisatorische Themen
- Organisation von Meetings, Terminen und internen Projekten
- Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen
- Optimierung bestehender Prozesse und Sicherstellung eines effizienten Informationsflusses
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Office Manager, Leiter/in Administration oder in einer vergleichbaren Funktion
- Erfahrung in einem Handels- oder Vertriebsunternehmen
- Gute Kenntnisse in der Auftragsabwicklung sowie im Debitorenmanagement
- Fundiertes Verständnis für HR- und Finanzprozesse
- SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Vertrauenswürdige, diskrete und loyale Persönlichkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstarke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Das dürfen Sie erwarten:
- Verantwortungsvolle Schlüsselfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Spannendes internationales Unternehmensumfeld
- Vielseitige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
- Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Homeoffice (ca. 1 Tag pro Woche)
- Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen
- Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
Leiter/in Administration, HR & Finanzen (80%) Arbeitgeber: Woma Workmanagement AG
Als Leiter/in Administration, HR & Finanzen in unserem internationalen Unternehmen erwarten Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselfunktion mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Wir bieten Ihnen ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld, moderne Arbeitsbedingungen sowie flexible Arbeitszeiten, einschließlich der Möglichkeit für Homeoffice. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem spannenden und dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Administration, HR & Finanzen (80%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Woma Workmanagement AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Woma Workmanagement AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Administration, HR & Finanzen (80%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Woma Workmanagement AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Woma Workmanagement AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Woma Workmanagement AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
