Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbständige Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung und Betreuung aller Payroll-Prozesse.
- Unternehmen: Professionelles HR-Umfeld mit einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsklima.
- Vorteile: Moderne Arbeitsbedingungen, attraktive Anstellungsbedingungen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sorgfältige Einarbeitung und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Payroll-Funktion mit hoher Eigenverantwortung und vielseitigen Aufgaben.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Selbständige Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung
- Betreuung und Bearbeitung sämtlicher administrativer Payroll-Prozesse
- Pflege und Kontrolle von Personal-, Lohn- und Zeitwirtschaftsdaten
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Mutationen
- Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuern und weiteren lohnrelevanten Themen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei Fragen rund um Lohn und Sozialversicherungen
- Betreuung von Mitarbeitenden und Anfragen in deutscher und italienischer Sprache
- Zusammenarbeit mit internen HR-Stellen sowie externen Behörden und Versicherungen
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich HR oder Payroll
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung / Payroll
- Gute Kenntnisse des Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Italienischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-/Payroll-Systemen
- Exakte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Selbständige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
Das dürfen Sie erwarten:
- Spannende Payroll-Funktion mit hoher Eigenverantwortung
- Vielseitiges Aufgabengebiet in einem professionellen HR-Umfeld
- Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Sorgfältige Einarbeitung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
Payroll Spezialist/in 100% Arbeitgeber: Woma Workmanagement AG
Die Woma Workmanagement AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Kanton Thurgau ein flexibles und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung fördert das Unternehmen die berufliche Weiterbildung und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung. Die Kombination aus innovativen Projekten im Bauwesen und einer positiven Unternehmenskultur macht Woma zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Spezialist/in 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Woma Workmanagement AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Woma Workmanagement AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Spezialist/in 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Woma Workmanagement AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Woma Workmanagement AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Woma Workmanagement AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
