Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohnverarbeitung und Betreuung der Personaladministration.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit wertschätzendem Arbeitsklima.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, moderne Arbeitsmittel und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung für die Mitarbeitenden
- Verantwortung für Jahresendarbeiten sowie die Erstellung von Abrechnungen und Bescheinigungen
- Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Bearbeitung von Sozialversicherungsfällen sowie Kommunikation mit Ämtern und Versicherungen
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen und HR-Prozessen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-relevanten Kennzahlen
- Unterstützung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Abläufen
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Unterstützung bei der Ausbildung von Lernenden
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll oder Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnrecht
- Gute Anwenderkenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrung mit HR-Informationssystemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Präzise, vertrauenswürdige und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Das dürfen Sie erwarten:
- Verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
- Moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe Infrastruktur
- Wertschätzendes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
- Unterstützung bei Weiterbildungen und persönlicher Entwicklung
- Attraktive Sozialleistungen und fortschrittliche Anstellungsbedingungen
- Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen
Payroll Spezialist/in mit HR-Verantwortung 100% Arbeitgeber: Woma Workmanagement AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Schlüsselposition als Office & Administration Manager/in, in der Sie direkten Einfluss auf die Gestaltung administrativer Abläufe haben. Unser kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während moderne Arbeitsmittel und attraktive Anstellungsbedingungen für ein angenehmes Arbeiten sorgen. Bei uns erwarten Sie kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, aktiv an der Optimierung von Prozessen mitzuwirken, was Ihre Rolle besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Spezialist/in mit HR-Verantwortung 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Woma Workmanagement AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Woma Workmanagement AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Spezialist/in mit HR-Verantwortung 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Woma Workmanagement AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Woma Workmanagement AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Woma Workmanagement AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
