Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Standort Olten und entwickle ihn erfolgreich weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener und unkomplizierter Kultur.
- Vorteile: Eigenverantwortung, attraktive Anstellungsbedingungen und leistungsorientiertes Bonusmodell.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Standorts und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den Standort Olten und dessen erfolgreiche Weiterentwicklung
- Betreuung und Ausbau eines bestehenden Kundenstamms
- Aktive Neukundengewinnung sowie Aufbau nachhaltiger Geschäftsbeziehungen
- Rekrutierung und Vermittlung von qualifizierten Fachkräften im Bau-, Industrie- und Logistikbereich
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Standortteams
- Verantwortung für Umsatz, Budget und nachhaltiges Wachstum
- Repräsentation von workmanagement in der Region Olten
- Beobachtung des regionalen Arbeitsmarktes und Erkennen neuer Marktpotenziale
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalvermittlung
- Idealerweise Branchenkenntnisse im Bau-, Industrie- oder Logistikbereich
- Ausgewiesene Erfahrung im Verkauf und in der Betreuung von Geschäftskunden
- Unternehmerisches Denken sowie eine selbständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Führungserfahrung oder die Motivation, den nächsten Schritt in eine Führungsfunktion zu gehen
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das darfst du erwarten:
- Ein bestehender Kundenstamm, den du weiterentwickeln und ausbauen kannst
- Viel Eigenverantwortung und unternehmerischer Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und eine offene, unkomplizierte Unternehmenskultur
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit leistungsorientiertem Bonusmodell
- Moderne Infrastruktur und professionelle Unterstützung durch ein erfahrenes Team
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Ein motiviertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und echter Wertschätzung
Warum workmanagement?
Wir suchen keine Persönlichkeit, die einen Standort lediglich verwaltet. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt, Chancen erkennt und gemeinsam mit uns nachhaltig wachsen möchte. Du erhältst die Möglichkeit, auf einer bestehenden Basis aufzubauen, eigene Ideen einzubringen und den Standort mit deiner Handschrift weiterzuentwickeln. Wenn du unternehmerisch denkst, den Vertrieb liebst und Menschen erfolgreich zusammenbringen möchtest, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die Zukunft unseres Standorts in der Region Olten erfolgreich zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Standortleiter Personalvermittlung (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Woma Workmanagement AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleiter Personalvermittlung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Woma Workmanagement AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Woma Workmanagement AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Woma Workmanagement AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Woma Workmanagement AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
