Consulting Division Leader

Woodard & Curran ist ein nationales Ingenieur-, Wissenschafts- und Betriebsunternehmen mit einer einfachen Vision für sauberes Wasser, eine sichere Umwelt, gesunde Gemeinschaften und glückliche Menschen. Als ein von Mitarbeitern geführtes Unternehmen streben wir danach, Teams zu kultivieren, die Zusammenarbeit in einer integrativen Kultur fördern. Wir suchen talentierte Personen aus allen Hintergründen, um eine breite Palette von Wasser- und Umweltfragen anzugehen. Wir priorisieren unsere Mitarbeiter und bieten Möglichkeiten für berufliches Wachstum, Eigentum und Flexibilität. Dieses Engagement ermöglicht es uns, einen bedeutenden Einfluss auf unsere Kunden, Gemeinschaften und den Planeten auszuüben.

Woodard & Curran sucht einen außergewöhnlichen Führungskraft, um unsere Consulting Division zu leiten, eine unternehmensweite Rolle an der Schnittstelle von Umweltservices, professionellem Ingenieurwesen, technischer Führung und operativer Exzellenz. Diese Führungskraft wird die Zukunft unserer Beratungsunternehmen gestalten, die integrierte Servicebereitstellung stärken und die Leistung in unseren Wasser-, Umwelt- und Sanierungspraktiken erhöhen. Dies ist eine seltene Gelegenheit für eine visionäre, umsetzungsorientierte Führungskraft, die beeinflussen kann, wie wir technisch anspruchsvolle, kundenorientierte Lösungen liefern, während wir unsere Mission vorantreiben und unseren Einfluss auf die Märkte und Gemeinschaften, die wir bedienen, erweitern.

Bürostandorte sind flexibel und eine virtuelle Arbeitsanordnung kann berücksichtigt werden. Reisen bis zu 25%.

Über die Rolle

Als Leiter der Consulting Division werden Sie als Architekt einer einheitlichen, leistungsstarken Umweltberatungsorganisation fungieren. Sie werden die operationale Integration über verschiedene Beratungsdisziplinen hinweg vorantreiben, konsistente technische und Projektlieferungsexzellenz sicherstellen und die Systeme, Talente und Rahmenbedingungen fördern, die Skalierung, Vorhersehbarkeit und Innovation ermöglichen. In enger Partnerschaft mit der Geschäftsführung werden Sie helfen, die Strategie in die Umsetzung zu übersetzen – indem Sie langfristige Planung, jährliche Geschäftspläne und Unternehmensinitiativen leiten, die nachhaltiges Wachstum, technische Führung und Kundenerfolg unterstützen.

Dies ist eine hochsichtbare Rolle, die strategische Einsicht, tiefes Verständnis für Umwelt- und Ingenieurdienstleistungen, starke Projektmanagementdisziplin und eine inspirierende Führungspräsenz erfordert.

Was werden Sie bei Woodard & Curran tun?

• Gestalten und führen Sie eine kohärente Beratungsstrategie, die mit den Unternehmensprioritäten und langfristigen Marktchancen übereinstimmt.
• Partnerschaft über Abteilungen hinweg – einschließlich integrierter Lösungen, O&M und Unternehmensdienstleistungen – zur Unterstützung einer nahtlosen, schlüsselfertigen Projektlieferung.
• Leiten Sie Beratungsplanungsbemühungen, jährliche Betriebspläne und Berichterstattung auf Führungsebene.
• Aufbauen und Implementieren von standardisierten Systemen, Prozessen und Werkzeugen, die die Qualität der Lieferung und die operationale Vorhersehbarkeit erhöhen.
• Überwachen Sie das Projektmanagementbüro, um eine effektive Projektausführung, Ressourcenmanagement, finanzielle Leistung und Compliance sicherzustellen.
• Fördern Sie Agilität und operationale Disziplin über mehrere Beratungsunternehmen hinweg.
• Entwickeln und betreuen Sie leistungsstarke Teams, die konsistente Wege für Wachstum, Fähigkeitenentwicklung und Nachfolge schaffen.
• Partnerschaft mit dem Talentmanagement, um außergewöhnliche Beratungstalente zu gewinnen, zu engagieren und zu halten.
• Eine Kultur fördern, die auf Zusammenarbeit, Verantwortung, Verbindung und hoher Leistung basiert.
• Unterstützen Sie große, komplexe Kundenengagements und stellen Sie sicher, dass Projektteams erstklassigen Service und technische Strenge liefern.
• Stärken Sie starke Kundenbeziehungen, integrierte Lieferansätze und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Was benötigen Sie, um erfolgreich zu sein?

• Über 20 Jahre Branchenerfahrung, einschließlich mindestens 15 Jahre in der operativen Führungsposition im Bereich Umwelt- oder Ingenieurdienstleistungen.
• Nachgewiesener Erfolg in der Leitung großer, matrixartiger Organisationen (1.000+ Mitarbeiter von Vorteil).
• Eine nachweisliche Fähigkeit, operationale Systeme zu entwerfen und zu skalieren, die finanzielle Leistung zu steigern und die Qualität der Lieferung zu verbessern.
• Außergewöhnliche Führungsfähigkeiten – visionär, entscheidungsfreudig, mutig und tief kollaborativ.
• Starke Projektmanagementkompetenz, Geschäftssinn und die Fähigkeit, Unternehmensstandards mit geschäftsspezifischen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
• Eine Erfolgsbilanz in der Entwicklung leistungsstarker Teams und der Förderung einer Kultur des Engagements und der Verantwortung.
• Hervorragende Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und Veränderungsführungsfähigkeiten.
• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss in Ingenieurwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich ist bevorzugt.

Gehaltsspanne

270.000 - 350.000 USD pro Jahr. Die Gehaltsspanne ist abhängig von Erfahrung und Standort des Kandidaten. Diese Rolle bietet die Möglichkeit für Remote-Arbeit, und die voraussichtliche Gehaltsspanne dieser Position wird angegeben; das endgültige Gehalt hängt vom Erfahrungsgrad ab und berücksichtigt einen prozentualen geografischen Unterschied basierend auf dem Standort des endgültigen Kandidaten.

Mutual Dispute Resolution (MDR)

Im Rahmen unseres Engagements für einen fairen und respektvollen Arbeitsplatz verwendet Woodard & Curran eine Mutual Dispute Resolution (MDR), um die meisten arbeitsbezogenen Anliegen effizient und konsistent zu lösen. Dies bedeutet, dass MDR sowohl für Sie als auch für das Unternehmen gilt. Die meisten arbeitsbezogenen Streitigkeiten werden durch verbindliche Schiedsverfahren gelöst, anstatt durch Gerichtsverfahren. Bestimmte Ausnahmen sind im vollständigen Vertrag aufgeführt.

Mitarbeiterunterstützung & Vorteile

• Rentenersparnisse 401(k) Vorsteuer- oder Roth-Beiträge: Das Unternehmen matcht 100% der ersten 3% des beigetragenen Gehalts.
• Urlaub: Basierend auf den Jahren der Erfahrung und berechnet auf Stundenbasis.
• Krankheitszeit: Bezahlte Krankheitszeit für nicht arbeitsbedingte Krankheiten oder Verletzungen.
• Elternzeit: Bis zu 80 Stunden bezahlte Elternzeit für die Bindung mit dem Kind.
• Gesundheit: Medizinische Planoptionen; zusätzlich Zahn- und Augenpläne.
• Wohlbefinden: DarioMind-Hilfeprogramm kombiniert mit personalisierten Ressourcen für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.

Informationen zum Arbeitsplatz

Woodard & Curran nimmt am E-Verify-Programm des U.S. Department of Homeland Security teil, um die Beschäftigungsberechtigung aller neu eingestellten Mitarbeiter zu bestätigen. Im Rahmen dieses Prozesses zeigen wir die erforderlichen Hinweise zur E-Verify-Teilnahme und zu den Rechten am Arbeitsplatz an.

Chancengleichheit & Barrierefreiheit

Woodard & Curran ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Nichtdiskriminierung ein und treffen Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von berufsbezogenen Faktoren. Personen mit Behinderungen und geschützten Veteranen werden ermutigt, sich zu bewerben. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses eine angemessene Unterkunft benötigen, wenden Sie sich bitte an Beth Sweitzer.

Inklusion & Zugehörigkeit

Wir heißen Personen aus allen Hintergründen willkommen und glauben, dass vielfältige Perspektiven unsere Fähigkeit stärken, Kunden und Gemeinschaften zu bedienen. Als ein von Mitarbeitern geführtes Unternehmen setzen wir uns dafür ein, ein respektvolles und integratives Umfeld zu fördern, in dem Mitarbeiter wachsen, vollständig beitragen und einen bedeutenden Einfluss ausüben können.