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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalbeschaffung, Betreuung von Führungskräften und Mitarbeit in HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Woodward L'Orange ist ein führendes Unternehmen in der Energieumwandlungstechnologie.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, umfangreiche Weiterbildung, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das an nachhaltigen Lösungen arbeitet und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal, mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem unterstützenden Umfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Woodward L'Orange ist als Pionier modernster Technologie auf dem Weg zu nachhaltigen Lösungen: Komponenten und Systeme für die Energiewandlungssysteme der Zukunft. Mit unseren rund 1.100 Mitarbeitern an den Standorten Stuttgart, Glatten, Wolfratshausen und Rellingen entwickeln und produzieren wir ein breites Produktportfolio an Komponenten für die Regelung, Dosierung und Aufbereitung von heutigen und künftigen Kraftstoffen (PTX). Dieses Portfolio umfasst u. A. die Einspritztechnik, einschließlich fortschrittlicher Common-Rail-Technologie. Ihren Einsatz finden unsere Produkte in den modernen Großmotoren und Brennstoffzellen von Schiffen, Kraftwerken, Eisenbahnen und weiteren Anwendungen.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung bzw. Durchführung aller Maßnahmen zur Personalbeschaffung, Personalbindung und ggf. Freisetzung
- Ganzheitliche & selbstständige Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- HR-seitige Begleitung von Organisationsänderungen, Restrukturierungen und der Umsetzung der Personalplanung
- Umsetzen von personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen
- Tarifliche Arbeitsplatzbewertung nach ERA
- Mitarbeit in globalen und regionalen HR-Projekten sowie Steuerung von lokalen Initiativen im Betreuungsbereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Vertiefung im Bereich Personal oder vgl. Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie der Arbeitsbewertung
- Organisations-/ Kommunikations-/ und Verhandlungsgeschick
- Freude an der Arbeit in einer komplexen Organisation mit sich rasch wandelnden Herausforderungen
- Eigenverantwortliche, pragmatische, team- und zielorientierte Arbeitsweise
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Kenntnisse in MS Office Programmen
Ihre Vorteile:
- Metalltarif
- Betriebsrestaurant
- Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
- Modernes Gesundheits- & Sportangebot
- Mitarbeiterrabatte
- Home Office
- Mercedes-Benz-Leasing Rabatte
- Fahrrad-Leasing
Kontakt: Stefan Müller 07443/249-303 Woodward L'Orange GmbH Rudolf L'Orange Straße 1 D-72293 Glatten
HR Business Partner (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: Woodward L´Orange GmbH
Kontaktperson:
Woodward L´Orange GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Woodward L'Orange zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Business Partner Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Woodward L'Orange genau durch. Bereite Beispiele vor, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit als HR Business Partner umgesetzt hast, um deine Passung zum Unternehmen zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht erfordert, solltest du dich auf aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich vorbereiten. Überlege dir, wie du diese Kenntnisse in der Position einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Business Partners ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des HR Business Partners wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie deine Erfahrungen als HR Business Partner.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf deine Team- und Zielorientierung ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Woodward L´Orange GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Woodward L'Orange. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung, -bindung und -entwicklung verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du im Interview deine Erfahrungen und dein Wissen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung von Mitarbeitern abzielen. Dies zeigt, dass du Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legst.
