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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die Lohnbuchhaltung und begleite die Digitalisierung von Personalprozessen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das auf moderne HR-Lösungen spezialisiert ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Weiterbildungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitserlaubnis notwendig; ideal für kreative Köpfe, die Prozesse optimieren wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Arbeitserlaubnis erforderlich.
DEINE AUFGABEN:
- Du stellst die ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung und -abrechnung im In- und Ausland sicher.
- Du bist für Betriebsprüfungen und Lohnsteueraußenprüfungen verantwortlich.
- Die Digitalisierung von Personalprozessen begleitest du eng.
- Du stellst die Verfügbarkeit sämtlicher HR-Systeme im Unternehmen sicher.
- Du entwickelst unser Abrechnungsprogramm P&I LOGA stetig weiter und führst neue Module ein.
- Du erstellst und entwickelst Reportings zur Unterstützung der Fachbereiche.
- Die Weiterentwicklung und Digitalisierung des bestehenden Kennzahlensystems gehört zu deinen Aufgaben.
DEIN PROFIL:
- Du besitzt ein abgeschlossenes Studium bzw. eine kaufmännische Ausbildung.
- Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal mit.
- Im Projektmanagement und im Personalcontrolling kennst du dich aus.
- Du hast sehr gute Kenntnisse von MS Office Anwendungen.
Bereichsleiter HR Payroll & HR Controlling (gn*) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben Arbeitgeber: WOOLWORTH GmbH
Kontaktperson:
WOOLWORTH GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter HR Payroll & HR Controlling (gn*) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR und Payroll zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Controlling. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt und bereit bist, diese in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinem Projektmanagement-Wissen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Leitung von Projekten und der Implementierung neuer Systeme verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Systemen. Informiere dich über das Abrechnungsprogramm P&I LOGA und überlege dir, wie du zur Verbesserung und Einführung neuer Module beitragen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter HR Payroll & HR Controlling (gn*) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich HR, insbesondere in der Lohnbuchhaltung und im Personalcontrolling. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten zur Digitalisierung von Prozessen beitragen können.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du klar darlegen, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf spezifische Aufgaben aus der Stellenbeschreibung ein und erläutere, wie du diese erfolgreich umsetzen würdest.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Projektmanagement und in der Weiterentwicklung von HR-Systemen belegen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WOOLWORTH GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Lohnbuchhaltung und Personalcontrolling. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Digitalisierung betonen
Da die Digitalisierung von Personalprozessen ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen zu sprechen. Zeige, wie du zur Effizienzsteigerung beigetragen hast.
✨Vertrautheit mit HR-Systemen zeigen
Informiere dich über das Abrechnungsprogramm P&I LOGA und andere relevante HR-Systeme. Wenn du bereits Erfahrung mit ähnlichen Systemen hast, teile dies im Interview mit und erkläre, wie du diese Systeme optimiert hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Erstellung und Entwicklung von Reportings zu deinen Aufgaben gehört, solltest du deine analytischen Fähigkeiten betonen. Bereite Beispiele vor, wie du Daten analysiert und zur Entscheidungsfindung beigetragen hast.
