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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Team und übernehme Verantwortung für Umsatz und Kosten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Teamarbeit und Innovation schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg deines Bezirks und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Führungsstärke und Organisationstalent mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die gerne im Team arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN
- Volle Ergebnis-, Umsatz-, Kosten- und Inventurverantwortung für den eigenen Bezirk.
- Volle Personalverantwortung für sämtliche Positionen innerhalb des Storeteams.
- Sicherstellung einer teamorientierten Mitarbeiterführung im Verantwortungsbereich.
- Initiierung und Durchführung von Mitarbeiterschulungen.
- Controlling der Personaleinsatzplanung.
- Umsetzung der Vertriebskonzepte inkl. Schulung der Verkaufsteams.
- Steuerung des Warenbestandes, der Warenbewegungen und der Aktionsplanung.
- Controlling und Durchführung sämtlicher relevanter Revisionsaufgaben.
Bezirksleiter (gn*) Arbeitgeber: WOOLWORTH GmbH
Kontaktperson:
WOOLWORTH GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bezirksleiter (gn*)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen Bezirksleitern oder Führungskräften in der Branche. Besuche Branchenevents oder Messen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und mehr über die Anforderungen und Erwartungen an diese Position zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deiner zukünftigen Rolle umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Teamentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke und das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bezirksleiter (gn*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Bezirksleiters zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Personalverantwortung und das Controlling unterstreichen.
Betone Führungskompetenzen: Da die Rolle eine teamorientierte Mitarbeiterführung erfordert, solltest du Beispiele für deine Führungsqualitäten und Erfahrungen in der Mitarbeiterschulung anführen. Zeige, wie du Teams motivierst und entwickelst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WOOLWORTH GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten, dein Controlling oder deine Schulungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen zur Teamführung
Bereite Fragen vor, die deine Ansichten zur teamorientierten Mitarbeiterführung zeigen. Überlege dir, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen und das Team motivieren würdest.
✨Kenntnis der Vertriebsstrategien
Sei bereit, über verschiedene Vertriebskonzepte zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, Verkaufsteams zu schulen und zu leiten.
