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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die Lohnbuchhaltung und begleite die Digitalisierung von Personalprozessen.
- Arbeitgeber: Woolworth ist ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im HR-Bereich bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße einen Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und entwickle dich in einem unterstützenden Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Profitiere von Schulungsangeboten und einem attraktiven Personalrabatt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Unna bei Dortmund
Beschäftigungsart: Vollzeit
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Deine Aufgaben
- Du stellst die ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung und -abrechnung im In- und Ausland sicher.
- Du bist für Betriebsprüfungen und Lohnsteueraußenprüfungen verantwortlich.
- Die Digitalisierung von Personalprozessen begleitest du eng.
- Du stellst die Verfügbarkeit sämtlicher HR-Systeme im Unternehmen sicher.
- Du entwickelst unser Abrechnungsprogramm P&I LOGA stetig weiter und führst neue Module ein.
- Du erstellst und entwickelst Reportings zur Unterstützung der Fachbereiche.
- Die Weiterentwicklung und Digitalisierung des bestehenden Kennzahlensystems gehört zu deinen Aufgaben.
Dein Profil
- Du besitzt ein abgeschlossenes Studium bzw. eine kaufmännische Ausbildung.
- Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal mit.
- Im Projektmanagement und im Personalcontrolling kennst du dich aus.
- Du hast sehr gute Kenntnisse von MS Office Anwendungen und bringst eine hohe IT-Affinität mit.
- Du besitzt sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Mit dem Abrechnungsprogramm P&I LOGA bist du vertraut.
- Du besitzt ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität.
- Du kannst langjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung vorweisen.
Wir bieten dir
- Firmenwagen: Du bekommst einen Firmenwagen, den du natürlich auch privat nutzen kannst.
- Welcome Days: Unser ganzheitliches Onboarding unterstützt dich bei deinem erfolgreichen Start in unserem Unternehmen.
- Work-Life Balance: Ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zum Home Office.
- Einarbeitung: Eine strukturierte Einarbeitung in deinem Bereich, die dich optimal auf deine Aufgabe vorbereitet.
- Die Kantine: In unserem Betriebsrestaurant „Frankies“ bekommst du jeden Tag kostengünstige Speisen und Getränke.
- Rabatt in unseren Stores: 15 % Personalrabatt sowie exklusiven VIP-Rabatt für deine Freunde und Familie.
- Vorteilsplattformen: Auf drei Vorteilsplattformen warten über 5.000 Angebote darauf, entdeckt zu werden.
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen: Wir bezuschussen deine Rücklagen und zahlen vermögenswirksame Leistungen.
- Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Deine Weiterentwicklung ist uns wichtig. Wir bieten ein breites Spektrum an Schulungen und Seminaren an.
WIR SIND WOOLWORTH. DU AUCH?
Werde jetzt Teil unseres Teams und bewirb dich.
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#J-18808-Ljbffr
Head of HR Payroll & HR Controlling (gn*) Arbeitgeber: WOOLWORTH GmbH
Kontaktperson:
WOOLWORTH GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Payroll & HR Controlling (gn*)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Lohnabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinem Projektmanagement-Wissen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte im Personalbereich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Kenntnisse in P&I LOGA hast, bereite dich darauf vor, diese in einem praktischen Kontext zu demonstrieren. Das kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Payroll & HR Controlling (gn*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personal, insbesondere im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Umgang mit dem Abrechnungsprogramm P&I LOGA.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Erkläre, warum du die ideale Person für die Position des Head of HR Payroll & HR Controlling bist. Gehe auf deine Projektmanagementfähigkeiten und deine IT-Affinität ein und zeige, wie du zur Digitalisierung der Personalprozesse beitragen kannst.
Beziehe dich auf die Unternehmenswerte: Informiere dich über Woolworth und deren Werte. Versuche, in deiner Bewerbung zu zeigen, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WOOLWORTH GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Lohnbuchhaltung und Personalcontrolling. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über P&I LOGA demonstrieren
Da das Unternehmen Wert auf Kenntnisse im Abrechnungsprogramm P&I LOGA legt, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit diesem Programm zu erläutern. Überlege dir, wie du es in der Vergangenheit genutzt hast und welche Module du bereits implementiert hast.
✨Digitalisierungskompetenz hervorheben
Die Digitalisierung von Personalprozessen ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Digitalisierung beigetragen hast oder welche Ideen du für zukünftige Projekte hast.
✨Führungskompetenzen betonen
Da langjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung gefordert ist, solltest du deine Führungsqualitäten und -erfahrungen klar kommunizieren. Überlege dir, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
