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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Lohnbuchhaltung und sorge für digitale HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das auf Digitalisierung setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitserlaubnis notwendig; bewirb dich in nur 3 Minuten!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Arbeitserlaubnis erforderlich.
DEINE AUFGABEN:
- Du stellst die ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung und -abrechnung im In- und Ausland sicher.
- Du bist für Betriebsprüfungen und Lohnsteueraußenprüfungen verantwortlich.
- Die Digitalisierung von Personalprozessen begleitest du eng.
- Du stellst die Verfügbarkeit sämtlicher HR-Systeme im Unternehmen sicher.
- Du entwickelst unser Abrechnungsprogramm P&I LOGA stetig weiter und führst neue Module ein.
- Du erstellst und entwickelst Reportings zur Unterstützung der Fachbereiche.
- Die Weiterentwicklung und Digitalisierung des bestehenden Kennzahlensystems gehört zu deinen Aufgaben.
DEIN PROFIL:
- Du besitzt ein abgeschlossenes Studium bzw. eine kaufmännische Ausbildung.
- Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal mit.
- Im Projektmanagement und im Personalcontrolling kennst du dich aus.
- Du hast sehr gute Kenntnisse von MS Office Anwendungen.
Head of HR Payroll & HR Controlling (gn*) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben Arbeitgeber: WOOLWORTH GmbH
Kontaktperson:
WOOLWORTH GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Payroll & HR Controlling (gn*) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR und Payroll zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Lohnbuchhaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Arbeit bei StudySmarter integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinem Projektmanagement-Wissen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Systemen. Informiere dich über P&I LOGA und überlege dir, wie du zur Verbesserung und Einführung neuer Module beitragen kannst. Dies wird dein Interesse und deine Initiative unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Payroll & HR Controlling (gn*) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Lohnbuchhaltung und Personalcontrolling. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten zur Digitalisierung von Personalprozessen beitragen können.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Head of HR Payroll & HR Controlling. Gehe auf die genannten Aufgaben ein und erläutere, wie du diese erfolgreich umsetzen würdest.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und erkläre deine Erfahrungen verständlich.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Projektmanagement oder bei der Implementierung neuer Systeme belegen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WOOLWORTH GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Personalcontrolling. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Digitalisierung betonen
Da die Digitalisierung von Personalprozessen ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Systemen zu sprechen. Zeige, wie du zur Effizienzsteigerung beigetragen hast.
✨Vertrautheit mit HR-Systemen zeigen
Informiere dich über das Abrechnungsprogramm P&I LOGA und andere relevante HR-Systeme. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen oder ähnlichen Systemen hast, teile dies im Interview mit.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Erstellung und Entwicklung von Reportings Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Umgang mit Kennzahlen betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse demonstrieren.
